LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concediere » Concedieri masive in randul bancilor din Europa: peste 40.000 de angajati

Concedieri masive in randul bancilor din Europa: peste 40.000 de angajati

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Aproximativ 40.000 de angajati ai bancilor europene urmeaza sa fie disponibilizati in perioada urmatoare, asa cum arata o analiza recenta efectuata in acest sens. Aceste masuri vor fi luate de bancheri in incercarea de a reduce costurile, alaturi de reducerile de cheltuieli aferente calatoriilor efectuate de angajatii din cadrul institutiilor de creditare.

Asa cum se estimeaza, cel mai mare numar de concedieri va fi inregistrat in cazul bancii spaniole HSBC, aceasta fiind cea mai mare banca din Europa, cu disponibilizari programate pentru 30.000 de angajati pana in 2013, numar care insumeaza 10% din totalul personalului bancii.

Si banca elvetiana UBS va disponibiliza in viitor 3.500 de persoane, in general acesti salariati fiind din departamentul de investitii. In plus, si Barclays, RBS si Credit Suisse au anuntat ca vor face concedieri pana in anul 2013.

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

In paralel cu disponibilizarile programate, au fost luate masuri de reducere a costurilor. Astfel, sunt vizate si cheltuielile aferente petrecerilor de Craciun, consumabilele, abonamentele la diverse publicatii, precum si cheltuielile de catering. Barclays a anuntat ca va concedia 3.000 de salariati, in vreme ce RBS si Credit Suisse vor face disponibilizari de cate 2.000 de angajati.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Credit Suisse concedieri banci europene reduceri personal

Data aparitiei: 25 August 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<