CIM pe durata determinata - Prelungire

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare:

Un angajat pe perioada determinata intra in concediu medical pentru 10 zile cu 3 zile inainte de expirarea contractului. Exista obligativitatea prelungirii contractului pentru a evita desfacerea contractului de munca pe perioada concediului medical?

Raspuns:

Nu aveti obligatia de prelungire a contractului individual de munca pe durata suspendarii raporturilor de munca, indiferent de motivul suspendarii.
Contractul individual de munca va inceta de drept la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat in baza art. 56lit. j) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.

Veti suporta cele 3 zile lucratoare de concediu medical ale angajatului din fondul de salarii, in conditiile legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Ulterior incetarii raporturilor de munca, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca va fi achitat din bugetul asigurarilor sociale de stat de catre casa teritoriala de pensii de care apartine asiguratul.

Cererea angajatului sau a angajatorului in vederea preluarii in plata din fondurile de asigurari sociale de stat a indemnizatiei pentru incapaciatte temporara de munca, trebuiesc insotite de situatia platii lunare a dreptului respectiv, carnetul de munca inchis al anagajatului respectiv, certificatul medical de acordare a concediului si copia contractului individual de munca al angjatului.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Data aparitiei: 28 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

CIM pe durata determinata - Prelungire Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]