Angajat la privat, cu profil public in online? 74% dintre angajatori verifica retelele sociale

profil candidatretele socialeangajatori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Ca urmare a importantei din ce in ce mai mari care se acorda mediului online, cei mai multi angajatori au inceput sa verifice profilurile candidatilor si chiar pe cele ale salariatilor facute in cadrul retelelor sociale.

Un studiu in resursele umane arata ca numarul companiilor care fac astfel de verificari in mediul online a crescut semnificativ fata de anul trecut. In concret, cu 15% mai multe companii verifica profilul candidatilor din online atunci cand iau in calcul posibila angajare a acestora.

Astfel, in vreme ce peste 45% dintre acestia verifica intotdeauna profilul candidatilor din retelele sociale, 29% din total declara ca ocazional se uita la profilurile virtuale ale candidatilor. Exista insa si un procent mai scazut, de doar 13%, reprezentand companii care nu verifica niciodata profilurile candidatilor, in vreme ce un procent similar verifica numai informatiile afisate de candidati la profil.

De asemenea, a crescut numarul firmelor care folosesc retelele sociale in procesul de recrutare. Pe primul loc se afla in continuare LinkedIn, urmat de Facebook si Twitter.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
profil candidatretele socialeangajatori

Data aparitiei: 24 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajat la privat, cu profil public in online? 74% dintre angajatori verifica retelele sociale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]