Studiu de caz: Conditiile legale de modificare a locului muncii

Valabil la 25.08.2011

Modificarea locului muncii este una dintre situatiile care trebuie intocmite in conformitate cu lege pentru a nu se produce abuzuri in ceea ce-l priveste pe angajatul care s-ar putea sa nu fie de acord cu aceasta schimbare. In cazul in care se obtine acordul salariatului, ce formalitati vor fi indeplinite atat de catre firma, cat si de catre salariat? Se va specifica noul loc de munca? Ce se intampla in cazul in care adresa noului loc de munca este adresa de domiciliu a salariatului? In plus, daca domiciliul este intr-o tara UE unde salariatul are rezidenta fiscala, se va aplica un tratament special?

Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) si alin. (4),  locul muncii constituie un element al contractului individual de munca. Alin. (5) al aceluiasi articol stabileste ca, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act adiÅ£ional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data apariÅ£iei modificarii, cu excepÅ£ia situaÅ£iilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Prin urmare, in termen de 20 de zile de la data la care angajatorul si salariatul au hotarat de comun acord modificarea locului muncii, cei doi vor incheia un act aditional la contractul individual de munca ce va cuprinde mentiunea modificarii locului de munca. De asemenea, in actul aditional se va mentiona noul loc de munca in conformitate cu prevederile lit. D din modelul-cadru al contractului individual de munca aprobat prin OMMSS 64/2003 cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv:

D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc)............
din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului.................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ..............
Prin urmare, daca locul de munca al salariatul urmeaza sa fie fix veti mentiona in actul aditional sectia/atelierul/biroul/serviciul/compartimentul, etc din cadrul punctului de lucru sau al altui loc de munca organizat al angajatorului unde salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea. In situatia in care noul loc de munca al salariatului nu este fix, in actul aditional se vor mentiona locurile unde salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea.

Noul loc de munca poate fi stabilit si la domiciului salariatului cu respectarea prevederilor art. 108 – 109 din Codul muncii. In acest caz, in actul aditional se va mentiona ca locul muncii se modifica la domiciliul salariatului precum si elementele obligatorii prevazute la art. 109 din Codul muncii, respectiv:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.

Se observa ca unul dintre elementele obligatorii ale contractului individual de munca cu munca la domiciliu il constituie programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului. Asadar, angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului iar programul in cadrul caruia angajatorul isi exercita acest drept si modalitatea concreta de realizare a programului trebuiesc stabilite prin contractul individual de munca. De aceea, se considera ca locul muncii nu poate fi stabilit la domiciul salariatului daca domiciliul este situat in alt stat deoarece controlul activitatii salariatului ar fi dificil de realizat.

de Legislatia Muncii