LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Fisa postului » Un as al tehnologiei digitale: cine e cel din spatele sistemului Android

Un as al tehnologiei digitale: cine e cel din spatele sistemului Android

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Pentru primul telefom Android livrat in 2008, Andy Rubin, seful diviziei Android din cadrul Google, a primit din start cateva milioane de dolari, bani impartiti cu cei 100 de angajati din departament. Astfel, sumele primite de salariatii respectivi au fost cuprinse intre 10.000 si 50.000 de dolari.

Andy Rubin, in varsta de 48 de ani, a reusit sa dezvolte compania Google in mod semnificativ si a facut ca Android sa devina cel mai folosit sistem de operare pentru smartphone-uri, depasindu-si rivalii Apple si Nokia. Cota de piata detinuta de Android in prezent este de 43%, in vreme ce Microsoft doar 2%.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Rubin a inceput lucrul la sistemul Android in 2003, intampinand de nenumarate ori dificultati financiare. In anul 2005 acestea si-a vandut afacerea, Android Inc., companiei Google. Initial, LG a refuzat un acord cu Google pentru a folosi Android pe telefoanele sale astfel ca Rubin s-a orientat care HTC. Dupa ce Apple a castigat piata cu iPhone-ul, producatorii Samsung, Motorola si LG au decis sa semneze contracte cu Google pentru a produce telefoane echipate cu tehnologia Android.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Android Andy Rubin sistemul Android Google

Data aparitiei: 19 August 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<