Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Studiu de caz: Conditiile de intrerupere a concediului de odihna de catre salariat

Codul munciiconcediul de odihnaOUG 158/2005motive obiective

Valabil la 22.08.2011

Intreruperea concediului de odihna poate fi infaptuita atat de catre angajator, cat si de catre angajat Ambele actiuni pot fi insa efectuate numai in anumite conditii si ar trebui sa aiba la baza motive obiective. In acest sens, un exemplu ilustrativ il reprezinta un angajat care se imbolnaveste in timp ce se afla in concediu de odihna si i se elibereaza un certificat de concediu medical. In consecinta, concediul de odihna se intrerupe. In aceste conditii, vor fi efectuate zilele de concediu de odihna ramase ulterior expirarii perioadei de concediu medical?

Aceasta situatie este reglementata de art. 151 alin. (1) din Codul muncii prevede care prevede ca un concediu de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. Codul muncii nu da o definitie motivelor obiective pentru care salariatii pot intrerupe concediul de odihna si nici nu stabileste criterii de identificare sau exemple concrete privind aceste motive.

Pornind de la definitia data adjectivului obiectiv de dictionarul explicativ al limbii romane, putem defini motivele obiective ca fiind acele situatii care intervin independent de vointa salariatului si care il determina sa intrerupa concediul de odihna. Pentru a evita confuziile se recomanda ca situatiile care constituie motive obiective de intrerupere a concediului de odihna sa fie incluse in cadrul contractului colectiv de munca sau in lipsa acestuia, in regulamentul intern.

Art. 16 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate stabileste ca, asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata fiind intrerupt, urmand ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

Prin urmare, zilele de concediu de odihna neefectuat vor fi reprogamate conform intelegerii partilor, angajator si salariat. De asemenea, si in acest caz, se recomanda sa se precizeze in mod concret in contractul colectiv de munca sau, in lipsa acestuia, in regulamentul intern, cum se va proceda in cazul intreruperii concediului de odihna cu privire la zilele ramase neefectuate.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Conditiile de intrerupere a concediului de odihna de catre salariat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I De Munca Si Situatii In Care Angajatorul Nu Isi Indeplineste DatoriaIntrebare: Buna ziua ! Din 1995 pana in prezent lucrez in Grupa I de munca. In Cartea de munca figurez incadrat la grupa i pana in 2001.Acum aflu cu stupoare ca Institutul nu a platit darile aferente, in schimb ce salariatilor li s-au oprit pe statul de plata. Ce se poate face ? Suntem mai multi in situata aceasta si nu toata lumea este "procesomana".Oamenii au trac cand aud de aceasta solutie. Unii trebuie sa iasa la pensie in acest an .Exista lege clara pentru aceasta situatie si sa oblige Institutul
 

Raspuns: Am scris anterior detaliile. grupa IV nucleara = Grupa I de munca ( 1995- 2011 )= conditii speciale... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]