Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Studiu de caz: Conditiile de intrerupere a concediului de odihna de catre salariat

Codul munciiconcediul de odihnaOUG 158/2005motive obiective

Valabil la 22.08.2011

Intreruperea concediului de odihna poate fi infaptuita atat de catre angajator, cat si de catre angajat Ambele actiuni pot fi insa efectuate numai in anumite conditii si ar trebui sa aiba la baza motive obiective. In acest sens, un exemplu ilustrativ il reprezinta un angajat care se imbolnaveste in timp ce se afla in concediu de odihna si i se elibereaza un certificat de concediu medical. In consecinta, concediul de odihna se intrerupe. In aceste conditii, vor fi efectuate zilele de concediu de odihna ramase ulterior expirarii perioadei de concediu medical?

Aceasta situatie este reglementata de art. 151 alin. (1) din Codul muncii prevede care prevede ca un concediu de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. Codul muncii nu da o definitie motivelor obiective pentru care salariatii pot intrerupe concediul de odihna si nici nu stabileste criterii de identificare sau exemple concrete privind aceste motive.

Pornind de la definitia data adjectivului obiectiv de dictionarul explicativ al limbii romane, putem defini motivele obiective ca fiind acele situatii care intervin independent de vointa salariatului si care il determina sa intrerupa concediul de odihna. Pentru a evita confuziile se recomanda ca situatiile care constituie motive obiective de intrerupere a concediului de odihna sa fie incluse in cadrul contractului colectiv de munca sau in lipsa acestuia, in regulamentul intern.

Art. 16 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate stabileste ca, asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata fiind intrerupt, urmand ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.

Prin urmare, zilele de concediu de odihna neefectuat vor fi reprogamate conform intelegerii partilor, angajator si salariat. De asemenea, si in acest caz, se recomanda sa se precizeze in mod concret in contractul colectiv de munca sau, in lipsa acestuia, in regulamentul intern, cum se va proceda in cazul intreruperii concediului de odihna cu privire la zilele ramase neefectuate.

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Conditiile de intrerupere a concediului de odihna de catre salariat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverinta De Vechime Pentru Perioada Inainte De Anul 2000Intrebare: Sotul meu a lucrat ca inginer in constructii de drumuri incepand cu anul 1979 si in perioada ian 1994 - ian 1999 a fost detasat la o firma privata. Confruntand datele din carnetul de munca cu cele din contractul de munca am constatat inadvertente. Am solicitat unitatii care a completat carnetul de munca, in speta unitatii de stat, eliberarea unei adeverinte cu drepturile salariale obtinute in acea perioada dar, aceasta adeverinta nu ne-a fost eliberata pentru perioada de detasare cu toate ca a
 

Raspuns: Daca in carnetul de munca este consemnata detasarea , iar drepturile salariale nu sunt trecute pe pe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]