Multi romani prefera sa munceasca in cadrul companiilor cu actionariat strain

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Nu mai este o surpriza pentru nimeni ca romanii prefera sa munceasca in cadrul companiilor straine. Chiar daca acesti angajatori au cerinte destul de ridicate, salariile sunt pe masura muncii depuse. In consecinta, din ce in ce mai multi romani se orienteaza catre patronii straini.

Sondajele arata ca un roman din trei prefera sa lucreze intr-o companie straina, iar doar 13% din totalul celor supusi studiului au declarat ca prefera sa lucreze in cadrul companiilor romanesti. In paralel, jumatate dintre cei care au raspuns sondajului nu se declara interesati de tara de provenienta a companiei.

Cu toate acestea, in ceea ce priveste satisfactia la locul de munca si domeniul ales, circa 38% dintre cei supusi sondajului au declarat ca doresc sa faca o schimbare in cariera, iar studiile arata ca tendinta este una care ii orienteaza pe romani catre companiile straine.

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Doar 25% dintre romani sunt multumiti in totalitate de jobul pe care il au si de domeniul in care activeaza. Exista insa si un procent de 17% reprezentat de cei care declara ca nu sunt interesati de cariera, ci de un job care sa le ofere un venit suficient ca sa se poata intretine. Doar unul din cinci romani sunt dispusi sa isi schimbe in viitor domeniul in care activeaza.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
companii straine loc de munca angajator patron strain

Data aparitiei: 18 August 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<