De ce accepta unii cetateni din Norvegia si Suedia sa lucreze in Romania

angajarevorbitori finlandezacompanii outsourcing
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In ultima vreme, companiile multinationale de outsourcing din tara noastra nu reusesc sa gaseasca suficienti vorbitori de limbi nordice, astfel ca incearca sa faca oferte avantajoase tinerilor cu studii in domeniu din Finlanda, Suedia sau Norvegia.

Timp de o luna, doar doi candidati si-au depus CV-urile pentru o oferta de job care necesita cunostinte de finlandeza, norvegiana sau suedeza. Aceste lacune in ceea ce priveste vorbirea unor limbi straine care nu sunt de circulatie internationala este intampinata si de multe companii de tip call center care apeleaza la agentii de recrutare din strainatate.

Astfel, salariile oferite de companiile din Romania pentru tinerii nordici variaza intre 15.000 si 20.000 euro brut pe an, iar costurile cu relocarea in Romania (zborul cu avionul si alte cheltuieli) sunt acoperite de companie. Mai mult decat atat, in primele doua sapatamani este asigurata cazarea la un hotel de lux din Bucuresti, iar tinerii din tarile nordice sunt ajutati sa-si inchirieze o locuinta si li se ofera o suma lunara de 200 de euro pentru costurile cu chiria.

De asemenea, se mai ofera cursuri gratuite de invatare a limbii romane, asigurari medicale private, cursuri de pregatire profesionala si oportunitati de dezvoltarea carierei. In plus, anunturile pentru acesti tineri descriu capitala Romaniei ca un oras plin de atractii culturale si cu un cost al vietii care nu depaseste 500 de euro pe luna.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajarevorbitori finlandezacompanii outsourcing

Data aparitiei: 18 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

De ce accepta unii cetateni din Norvegia si Suedia sa lucreze in Romania Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]