LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Studiu de caz: Procedura de evaluare a salariatilor inclusa in contractul colectiv de munca

Studiu de caz: Procedura de evaluare a salariatilor inclusa in contractul colectiv de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Valabil la 19.08.2011

In ceea ce priveste procedura de evaluare a salariatilor, nelamuririle apar adesea atunci cand sunt intocmite criteriile propriu-zise de evaluare. De asemenea, anumite aspecte legate de conditiile concrete de evaluare (perioada, metodologie) pot prezenta ambiguitati. O astfel de problema este si urmatoarea: in cazul in care in anexa la CCM (valabil pana la 31.12.2013) este prevazuta metodologia de apreciere si evaluare a factorului uman, este obligatoriu ca aceasta sa fie inclusa si in Regulamentul Intern?

In primul rand, potrivit alin. 63 alin. (2) din Codul muncii, republicat, concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Legiuitorul stabileste conditia efectuarii evaluarii prealabile in cazul concedierii salariatului pentru necorespundere profesionala. Procedura de evaluare poate fi stabilita prin contractul colectiv de munca aplicabil.

Contractul colectiv de munca (CCM) aplicabil poate fi atat cel de la nivelul unitatii, dar si cel de nivel superior. Contractul colectiv de munca de nivel superior aplicabil apreciem ca poate fi contractul colectiv de munca la nivel de ramura sau la nivel de grup de unitati incheiat in baza Legii 130/1996 (lege in prezent abrogata) daca exista un astfel de contract in vigoare, contractul colectiv de munca la nivel de sector activitate sau la nivel de grup de unitati in ipoteza in care s-a incheiat un astfel de contract conform Legii 62/2011.

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

In continuare legea mentioneaza ca in lipsa unui contract colectiv aplicabil procedura evaluarii prealabile in cazul concedierii pentru necorespundere profesionala se poate stabili prin regulamentul intern. Prin urmare, avand in vedere ca exista contract colectiv de munca aplicabil, angajatorul nu are obligatia de reglementare a procedurii evaluarii salariatilor si prin regulamentul intern.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul muncii CCM aplicabil procedura evaluarii salariatilor

Data aparitiei: 18 August 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<