Sectorul privat s-a marit cu 110.000 doar in prima jumatate a acestui an

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Un nou raport efectuat cu privire la piata muncii din Romania arata ca sectorul privat a reusit sa inregistreze o crestere semnificativa in ceea ce priveste numarul de angajati. Astfel, companiile private au angajat peste 110.000 de romani in primul semestru al acestui an.

Cresterea cea mai mare s-a inregistrat la sfarsitul lunii iunie, atunci cand numarul salariatilor din companiile cu cel putin 4 angajati a ajuns la 4.185.000, in crestere cu 30.000 fata de mai, insa in scadere cu 79.300 comparativ cu iunie 2010. In ceea ce priveste cresterea angajatilor pe domenii, s-ar parea ca in constructii si in industrie au fost efectuate cele mai multe angajari in primele sase luni ale anului in curs.

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Aceste date oferite de un o firma de cercetare privata indica o diferenta substantiala fata de datele semnalate de Institutul National de Statistica, acesta semnaland doar circa 60.000 de noi salariati, un numar mic in comparatie cu numarul de contracte noi inregistrate de Inspectia Muncii. In acelasi timp insa, analiza INS nu a luat in considerare si firmele cu mai putin de 4 salariati, chiar daca aceste firme cuprind aproximativ 10% din numarul total al angajatilor din economie.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sectorul privat companii private angajari

Data aparitiei: 16 August 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<