Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Pensia anticipata partiala si incetarea contractului individual de munca

Codul munciipensie anticipata partialincetarea CIMLegea 263/2010

Pensia anticipata partiala si deciziile emise de Casa de Pensii reprezinta puncte de interes general. Astfel, va fi luat ca exemplu cazul unui angajat care a solicitat pensionarea anticipata partiala de la Casa de Pensii. Angajatorul a primit adresa din partea Casei de Pensii prin care se solicita decizia de incetare a activitatii pentru a putea sa introduca in plata pensia. Salariatul nu doreste sa mai beneficieze de pensie anticipata partiala, ci sa ramana in continuare salariat. In schimb, angajatorul nu mai doreste sa-l aiba ca angajat Prin urmare, va fi obligat angajatorul sa il primeasca pe salariat daca acesta a contestat decizia de pensionare anticipata partiala la Casa de Pensii?

Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data:

- indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
- comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului.

Prin urmare, la data la care angajatorului i s-a comunicat decizia de pensie anticipata partial contractul individual de munca incheiat cu salariatul in cauza a incetat de drept independent de vointa salariatului sau a angajatorului.

Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face, potrivit art. 56 alin. (2) in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. Ulterior, fostul salariat si angajatorul pot incheia de comun acord un alt contract individual de munca situatie in care, pensia anticipata partial se suspenda in baza art. 114 alin. (1) lit. a) din Legea 263/2010.

Astfel, salariatul nu mai poate sa continue activitatea in baza contractului individual de munca incetat de drept la data comunicarii decizei de pensionare anticipata partial dar poate incheia un nou contract individual de munca evident, numai cu acordul angajatorului.

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici




Faptul ca salariatul a contestat decizia de pensionare nu constituie o cauza de anulare a efectelor deciziei prin care angajatorul a constatat incetarea de drept a contractului individual de munca sau care sa il oblige pe angajator sa incheie un nou contract individual de munca cu salariatul.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciipensie anticipata partialincetarea CIMLegea 263/2010

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Pensia anticipata partiala si incetarea contractului individual de munca Nota: 3.3 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Se Poate Pensionarea La Limita De Varsta Sau Pensionare AnticipataIntrebare: Buna ziua . Am o vechime de 13,8 ani in grupa a II-a 100%, si total vechime la 31.12.2018, de 30,8 ani . Sunt nascuta in 1968 septembrie, as dori sa aflu cand pot iesi la pensie anticipata sau/si la limita de varsta .
 

Raspuns: Pentru perioada de grupa aIIa de munca vi se calculeaza un stagiu de cotizare suplimentar de 3 ani s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016