Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Pensia anticipata partiala si incetarea contractului individual de munca

Codul munciipensie anticipata partialincetarea CIMLegea 263/2010

Pensia anticipata partiala si deciziile emise de Casa de Pensii reprezinta puncte de interes general. Astfel, va fi luat ca exemplu cazul unui angajat care a solicitat pensionarea anticipata partiala de la Casa de Pensii. Angajatorul a primit adresa din partea Casei de Pensii prin care se solicita decizia de incetare a activitatii pentru a putea sa introduca in plata pensia. Salariatul nu doreste sa mai beneficieze de pensie anticipata partiala, ci sa ramana in continuare salariat. In schimb, angajatorul nu mai doreste sa-l aiba ca angajat Prin urmare, va fi obligat angajatorul sa il primeasca pe salariat daca acesta a contestat decizia de pensionare anticipata partiala la Casa de Pensii?

Conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data:

- indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare;
- comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.

Incetarea de drept a contractului individual nu este determinata de o manifestare de vointa a partilor in sensul finalizarii raportului de munca ci are loc ca urmare a intervenirii unei situatii de fapt prevazute de lege care nu mai permite continuarea raportului de munca independent de vointa angajatului sau a angajatorului.

Prin urmare, la data la care angajatorului i s-a comunicat decizia de pensie anticipata partial contractul individual de munca incheiat cu salariatul in cauza a incetat de drept independent de vointa salariatului sau a angajatorului.

Constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face, potrivit art. 56 alin. (2) in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare. Ulterior, fostul salariat si angajatorul pot incheia de comun acord un alt contract individual de munca situatie in care, pensia anticipata partial se suspenda in baza art. 114 alin. (1) lit. a) din Legea 263/2010.

Astfel, salariatul nu mai poate sa continue activitatea in baza contractului individual de munca incetat de drept la data comunicarii decizei de pensionare anticipata partial dar poate incheia un nou contract individual de munca evident, numai cu acordul angajatorului.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici




Faptul ca salariatul a contestat decizia de pensionare nu constituie o cauza de anulare a efectelor deciziei prin care angajatorul a constatat incetarea de drept a contractului individual de munca sau care sa il oblige pe angajator sa incheie un nou contract individual de munca cu salariatul.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Pensia anticipata partiala si incetarea contractului individual de munca Nota: 4 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi Anticipat La Pensie?Intrebare: Buna seara! Sunt nascuta in octombrie 1961 am o vechime in munca de 34 ani 4 luni si 10 ani 10 luni in grupa a 2-a de munca. Va rog frumos sa mi spuneti,daca anul acesta , am posibilitatea de a ma pensiona anticipat si care va fi penalizarea? Va multumesc !
 

Raspuns: Stagiul complet de cotizare: 32 ani si 4 luni<br />Virsta de pensionare: 60 ani si 1 luni (Noi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii