Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Drepturile salariatului incluse in contractul individual de munca

contractul de muncadrepturi salariatdrepturi contract de muncaconcediere


Orice salariat trebuie sa isi cunoasca drepturile pe care i le ofera legea. Inainte de semnarea unui contract, acesta va trebui sa stie daca in documentul respectiv sunt prinse clauze care nu respecta legea si care sunt considerate abuzuri din partea angajatorului. Asa cum se prevede la art. 37 din Codul muncii, "drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca".

Prin urmare, legea impune doar un cadru minimal, de la care partile, prin negociere colectiva si individuala, se vor putea abate. intotdeauna insa numai in avantajul salariatului. Astfel, angajatorul nu poate negocia cu salariatul drepturi inferioare celor prevazute in lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil, chiar daca salariatul ar fi de acord, dreptul la egalitate de sanse si de tratament.

Ca urmare a incheierii contractului individual de munca, salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: dreptul la salarizare pentru munca depusa, dreptul la repaus zilnic si saptamanal, dreptul la concediu de odihna anual. De retinut ca dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 144 alin. (2) din Codul muncii). Astfel, chiar daca salariatul ar dori ca, in locul concediului de odihna, sa primeasca un echivalent in bani, angajatorul nu are voie sa accepte aceasta situatie. Face exceptie cazul in care, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat in natura.

Conform Legii nr. 202/2002, prin egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile de munca se intelege accesul nediscriminatoriu la:
a) alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitati;
b) angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ieĀ­rarhiei profesionale;
c) venituri egale pentru munca de valoare egala;
d) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala;
e) promovare la orice nivel ierarhic si profesional; f) conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca;
g) beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale.

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Potrivit legii, angajatorul e obligat la asigurarea egalitatii de sanse si tratament intre angajati, in cadrul relatiilor de munca, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor prin regulamentul intern.

Salariatul mai are dreptul la demnitate in munca, dreptul la securitate si sanatate in munca, dreptul la acces la formarea profesionala  si dreptul la informare si consultare. Acest ultim drept se exercita individual, dar si colectiv, prin intermediul organizatiei sindicale sau a reprezentantilor salariatilor.

In plan individual, salariatul are dreptul de a fi informat:
- la angajare, cu privire la elementele esentiale ale viitorului sau contract de munca (art. 17 din Codul muncii);
- daca este incadrat cu contract de munca pe durata determinata, cu privire la locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lui profesionale (art. 86 din Codul muncii);
- cu privire la programarea individuala a concediului de odihna (art. 148 din Codul muncii);
- cu privire la riscurile profesionale (art. 177 din Codul muncii) etc.

In plan colectiv, salariatii au dreptul de a fi informati si consultati, intre altele, cu privire la: continutul Regulamentului intern (art. 242 din Codul muncii); masurile sociale luate in cazul concedierilor colective (art. 69 din Codul muncii); programarea colectiva a concediilor de odihna (art. 148 din Codul muncii); elaborarea planurilor de formare profesionala (art. 195 din Codul muncii); elaborarea normelor de munca (art. 132 din Codul muncii); acordarea zilelor de repaus saptamanal in mod cumulat (de asemenea, este necesar chiar acordul - art. 137 din Codul muncii).

Alte drepturi ale salariatului le constituie dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca si dreptul la protectie in caz de concediere
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Drepturile salariatului incluse in contractul individual de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipat partial anticipat in august 2018, cu o diminuare de 0.9%. Conform legis... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii