Studiu de caz: Concediul fara plata in cazul directorului general

Reglementarile care privesc acordarea concediului de plata ar trebui sa fie cunoscute atat de angajator, cat si de salariati. In cazul unui actionar majoritar al companiei (cu 5 asociati), angajat cu contract de munca in functia de director general, care va fi cadrul pentru ca acesta sa beneficieze de concediu fara plata? Care vor fi documentele necesare pentru primirea acestui tip de concediu? Va fi necesara aprobarea AGA intr-o astfel de situatie?

In primul rand, asa cum este precizat in cadrul art. 148 din Codul muncii, pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
 
Daca este angajat cu contract individual de munca, directorul general are calitatea de salariat, ceea ce inseamna ca i se aplica art. 148 din Codul muncii. In situatia in care nu a fost stabilita prin regulamentul intern durata concediului fara plata, aceasta prevedere poate fi inclusa printr-o  modificare a acestui regulament.

In consecinta, in regulamentul intern va fi introdusa o clauza dupa modelul urmator: "Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii societatii au dreptul la concedii fara plata cu o durata de .......zile". Modificarea se aproba de organul societatii care a aprobat initial regulamentul intern (AGA, Consiliul de Administratie).

Salariatul (directorul general) formuleaza o cerere prin care solicita aprobarea concediului fara plata in conformitate cu dispozitiile regulamentului intern. In cerere salariatul va arata care este situatia personala pentru rezolvarea careia solicita acordarea concediului fara plata.

Cererea se aproba de organul competent sa rezolve astfel de cereri, potrivit statutului societatii. De exemplu, daca in statutul societatii este prevazut ca astfel de cereri se aproba de AGA, va fi necesara hotararea AGA. In schimb, daca este prevazut ca se aproba de Consiliul de Administratie, va fi necesara hotararea Consiliului de Administratie.

de Legislatia Muncii