Studii de caz despre: intrebari

 

Studiu de caz: Contractul individual de munca cu timp partial si calculul timpului de lucru

Codul munciifractiune de normatimp partialdurata
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In ceea ce priveste durata timpului de lucru, sunt savarsite adeseori abateri de la prevederile legii. Uneori, aceste nereguli au drept cauza necunoasterea temeinica a legii, atat din partea angajatorului, cat si din partea salariatului. Responsabilitatea in ceea ce priveste cunoasterea obligatiilor si a drepturilor revine ambelor parti. Date fiind aceste mentiuni, cum va proceda o societate care doreste sa incheie un contract de munca cu timp partial cu durata de 2 ore/saptamana? Indeplineste societatea normele in ceea ce priveste durata minima a numarului de ore/zi in cazul contractelor de munca cu timp partial?

Conform art. 103 din Codul muncii, republicat, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil.

Astfel, in situatia in care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil, contractul individual de munca este cu timp partial.

Trebuie precizat si faptul ca dispozitiile din Codul muncii nu au in vedere raportarea la o durata zilnica de lucru, ci vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca. In consecinta, numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, nu zilnic.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii
Revista Romana de Legislatia Muncii Salarizare si ReviSal

Revista Romana de Legislatia Muncii Salarizare si ReviSal

Vezi AICI detalii
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Prin urmare, in cazul unui contract individual de munca cu timp partial, programul nu trebuie intocmit in mod obligatoriu astfel incat salariatul cu fractiune de norma sa presteze activitate zilnic sau saptamanal. In acelasi timp insa, norma de munca nu trebuie sa atinga limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciifractiune de normatimp partialdurata

 Data aparitiei: 05 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Studiu de caz: Contractul individual de munca cu timp partial si calculul timpului de lucru Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Important: lista documentelor obligatorii pe care trebuie sa le eliberati angajatului, la cerereMunca in ture in zi de sarbatoare legala. Ce se intampla daca un salariat refuza sa vina la serviciu?Exercitarea atributiilor unei alte functiiUn fenomen socialZILE LIBERE 2015. Cate zile libere avem anul acesta? Cate pica in weekend?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Conventii civile versus contracte individuale de munca cu timp partialModificarea Codului muncii: munca nedeclarata (II)Modalitatile de angajare a evaluatorilor pentru un proiect POSDRUClauze stipulate in CIM cu timp partialMunca subdeclarata in 2022. GRESELI intalnite frecvent in practica si situatii in care puteti primi amenzi dure pentru munca la negru

ULTIMELE ARTICOLE

Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiContractul individual de munca pe FRACTIUNE DE NORMA. ASPECTE teoretice si practice explicate de specialistiFondul de handicap. Calcul si etapele stabilirii obligatiilor la fondul de handicapCIM cu timp partial o zi pe saptamana. Stagiu de cotizare pentru concediul medicalCIM cu timp partial. Care va fi numarul maxim de ore lucrate pe saptamana?
Mai multe articole despre fractiune de norma

ARTICOLE SIMILARE

Completarea carnetului de munca - Contractul individual de munca cu TIMP PARTIALCate contracte de munca cu durata de 8 ore pe zi poate incheia un angajat?Indemnizatie somaj tehnic si supraveghere copil. Stabilire plafon maximAngajatii part-time pot beneficia de somaj?Munca temporara si detasarea. Tratamentul fiscal al indemnizatiei de deplasare

ULTIMELE ARTICOLE

Deducerea personala in cazul salariatului cu copii minori dintr-o relatie nelegalizataSSM - actiune fulger in Centrul Vechi al Capitalei. Munca la negru in sali de jocuri de noroc si restauranteAplicarea facilitatilor in sectorul constructii, in 2024Schimbarea functiei de baza in cursul lunii. Ce se intampla cu deducerea personala? Dar cu tichetele de masa?Angajarea unui cetatean strain, care detine permis de sedere pentru studii. Ce CONDITII vor exista?
Mai multe articole despre timp partial

ARTICOLE SIMILARE

Adeverinta de vechime in munca eliberata fostilor salariatiCaz practic: Modificare CIM pe perioada determinata in CIM pe perioada nedeterminata inainte de termen?Angajatul se afla in preaviz si solicita ca timpul de lucru sa se reduca la jumatateCe inseamna in concret necorespunderea profesionala a salariatului si cand poate fi concediat din pricina acestui motiv? Specialistii explicaGreseli frecvente in evaluarea angajatilor

ULTIMELE ARTICOLE

Remuneratia minima pentru zilieri in 2024. Mod de CALCUL si DURATAStudii necesare unui expert-inspector in domeniul SSM - ce prevede legea?Eliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIIModificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?CIM cu DURATA determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explica
Mai multe articole despre durata
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]