LEGISLATIAMUNCII.RO » Concediere disciplinara si pentru necorespundere profesionala?

Concediere disciplinara si pentru necorespundere profesionala?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare:

Se poate concedia un angajat pe motive disciplinare si pe motive de necorespundere profesionala (cumulat)?

Raspuns:

Dreptul muncii nu permite cumularea a doua temeiuri juridice diferite privind concedierea unui salariat.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Concedierea disciplinara poate fi dispusa numai in conditiile in care salariatul a savarsit o abatere disciplinara, prin care a incalcat norme imperative legale, regulamentul intern, contractul individual ori colectiv de munca aplicabil, respectiv dispozitii ale conducatorului ierarhic in legatura cu indeplinirea atributiilor de serviciu. Caracteristica principala a concedierii disciplinare este faptul ca salariatul a savarsit cu VINOVATIE fapta imputata, fara sa aiba insa relevanta, precum in dreptul penal, forma de vinovatie a salariatului (culpa sau intentie).

Concedierea pentru necorespundere profesionala este dispusa atunci cand salariatul nu corespunde profesional locului de munca pe care este incadrat, acest aspect rezultand dintr-o serie de elemente de natura obiectiva ori subiectiva (numar mare de rebuturi, reclamatii, neadaptare in colectivul de munca etc.).

Caracteristica principala a concedierii pentru necorespundere profesionala este LIPSA VINOVATIEI salariatului in legatura cu aspectele reclamate de angajator, care privesc numai abilitatile profesionale ale acestuia.

Cumularea celor doua temeiuri juridice de concediere, sau dupa caz, pornirea cercetarii disciplinare prealabile in conditiile art. 63 alin. (1) din Codul muncii pentru o abatere disciplinara si concedierea salariatului pe motivul necorespunderii profesionale potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, ar atrage cu siguranta anularea deciziei de concediere de catre organul jurisdictional competent.

Concediere: CD cu 100 de studii de caz + procedura legala + modele utile. Click aici

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere concediere disciplinara

Data aparitiei: 28 Aprilie 2006

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<