LEGISLATIAMUNCII.ROLegea prevede ca fiecare angajat are dreptul la minimum 10 zile de concediu neinterupt, dintr-un total de cel putin 20 pe an, insa cei care lucreaza intr-o companie privata isi pot asigura un concediu mai mare, prin negocierea cu angajatorul si in functie de vechime.
Exista insa si bugetari care au concedii mai mari, fapt reglementat in cazul celor care au peste zece ani vechime. In plus, bugetarii care lucreaza in cercetare beneficiaza de un regim special, astfel ca primesc 24 de zile lucratoare de concediu cei care au o vechime de pana la cinci ani. Cei cu o vechime de 5-14 isi pot lua o vacanta de 26 de zile, iar cei care au o vechime de peste 15 ani beneficiaza de 28 de zile lucratoare de concediu.
Zilele de concediu neefectuate pe parcursul unui an se repoarteaza anul urmator, insa numai daca angajatul a cerut in mod expres angajatorului sa efectueze acest lucru. Angajatorul trebuie sa ofere 10 zile de concediu neintrerupt sau 15 zile, in cazul bugetarilor. In cazul in care angajatorul intrerupe vacanta salariatului si il cheama pe acesta inapoi la munca, compania respectiva trebuie sa plateasca toate cheltuielile familiei necesare revenirii la munca, precum si eventualele prejudicii suferite.
In plus, angajatul trebuie sa-si primeasca banii de concediu cu cel putin cinci zile lucratoare inainte de plecare. Indemnizatia este media zilnica a drepturilor salariale din ultimele trei luni, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
In ceea ce priveste evenimentele speciale, angajatii au dreptul la concediu platit dupa cum urmeaza:
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
casatorie - 5 zile; casatoria unui copil - 2 zile; nasterea unui copil - 5 zile+10 zile; decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile; decesul bunicilor, fratilor - o zi; donatorii de sange - o zi; la schimbarea jobului - 5 zile.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML