Robotii, noua forta de munca mai ieftina decat chinezii care asambleaza iPhone

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Daca pe piata mondiala, chinezii reprezinta in continuare o forta de munca foarte ieftina, compania responsabila pentru asamblarea iPad2 si iPhone a decis ca exista o alternativa chiar mai economica: inlocuirea chinezilor cu roboti. Astfel, toti muncitorii de la fabrica Foxconn din Shenzhen, una dintre cele mai moderne din China, vor fi inlocuiti cu roboti, in incercarea companiei de a reduce cheltuielile.

In consecinta, compania are in plan ca in urmatorii trei ani sa implementeze un sistem care implica peste un milion de roboti. Acestia urmeaza sa execute sarcini simple pe linia de asamblare. Astfel de operatiuni, precum sudura sau asamblarea, sunt inca efectuate in prezent de catre muncitorii chinezi.

Terry Gou, presedintele companiei, a mentionat ca in acest moment a fost deja demarata folosirea a peste 10.000 de roboti. Sunt insa asteptati in perioada urmatoare peste 300.000 de astfel de roboti care ar trebui sa poata fi folositi deja anul viitor. Se estimeaza ca pana in 2014 se va ajunge la aproximativ un milion de roboti care vor asambla produsele iPad2 si iPhone.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Presa a luat in vizor aceasta companie dupa ce au fost inregistrate mai multe cazuri de sinucidere in randul muncitorilor, ceea ce a dus la indoieli in ceea ce priveste asigurarea conditiilor optime de lucru. In prezent, pentru compania Foxconn lucreaza circa 1,2 milioane de muncitori, aceasta fiind considerata unul dintre cei mai mari producatori de componente de calculator din lume, avand in portofoliu clienti precum, Apple, Sony sau HP.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Apple chinezi forta de munca roboti asamblare iPhone

Data aparitiei: 03 August 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<