Ar putea salvarea economiei globale sa depinda numai de femei?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Noi studii arata ca balanta in diviziunea muncii ar trebui sa incline din ce in ce mai mult in favoarea femeilor. Astfel, specialistii americani considera ca femeile au o capacitate de munca mult mai mare decat cea a barbatilor, capacitate careia in acest moment nu ii este exploatat potentialul maxim.

Astfel, femeile ar trebui sa se implice mult mai mult in afaceri sau in domeniul finantelor. Chiar daca in general domeniile spre care se orienteaza femeile sunt diferite de cel al antreprenoriatului, cercetarile arata ca acestea pot ajunge pe cele mai inalte culmi ale succesului daca incep sa isi desfasoare activitatea in acest sector.

Un centru de studii stiintifice a aratat astfel ca femeile pot intrece barbatii in ceea ce priveste performantele profesionale, indiferent daca este vorba de investitii si riscuri financiare sau domeniul politic.

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

In prezent, femeile detin 46,7% din forta de munca globala, 16% din Top 500 al celor mai bogati oameni din lume si 3% din presedintii de companii. In concret, specialistii care s-au ocupat de realizarea studiului considera ca economia mondiala ar fi fost astazi mult mai stabila daca mai multe femei ar fi fost implicate in conducerea unor afaceri, fie prin pozitii de CEO sau functii in consiliile de conducere din sectorul financiar.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
economia globala forta de munca sectorul financiar

Data aparitiei: 27 Iulie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<