Studiu de caz: Concedierea si inexistenta obligatiei de parcurgere a procedurii de concediere colectiva

Ce dispozitii legislative reglementeaza concedierea colectiva? In ce mod poate efectua angajatorul disponibilizari de personal asigurandu-se ca drepturile salariatilor in cauza sunt respectate in continuare? In acest sens, poate fi dat ca exemplu reprezentativ cazul unei societati care se afla in procedura de insolventa si care trece la efectuarea disponibilizarilor de personal (concediere colectiva) in baza art. 86 alin. (6) din Legea 85/2006 coroborat cu art. 65 si 66 din Codul muncii.
In plus, administratorul judiciar motiveaza ca in situatia de insolventa, concedierile se fac in procedura de urgenta, iar singura obligatie a angajatorului este cea de a acorda preavizul. Apare astfel inca o procedura a carei legalitate va trebui stabilita prin cele ce urmeaza.

Legea 85/2006 mentioneaza prin art. 86 alin. (5), cu modificarile si completarile ulterioare, un contract de munca sau de inchiriere, in calitate de locatar, va putea fi denuntat numai cu respectarea termenelor legale de preaviz.

Art. 86 alin. (6) din acelasi act normativ prevede ca prin derogare de la prevederile Legii 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, dupa data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre administratorul judiciar/lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucratoare.

Astfel, in situatia in care concedierea se face de catre administratorul judiciar sau lichidator, in conformitate cu dispozitiile art. 86 alin. (6) din Legea 85/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, acestia sunt scutiti de formalitatile prevazute de lege cu privire la parcurgerea concedierii colective a personalului, fiind obligati sa respecte doar termenul de preaviz, care fata de noile modificari ale Codului muncii apreciem ca este de cel 20 de zile lucratoare.

de Legislatia Muncii