Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Neincetarea CIM in cazul indeplinirii conditiilor de pensionare

Codul munciivarsta standardlimita de varsta

Se presupune ca, printr-o eroare, in momentul in care un salariat indeplineste conditiile de pensie pentru limita de varsta, nu se realizeaza incetarea de drept a contractului de munca, iar salariatul respectiv isi continua activitatea in baza aprobarii directorului general. In momentul in care este constatata eroarea, se trece la corectarea acesteia. In aceasta situatie, se va efectua modificarea CIM in baza art. 56 (1) lit. c?

Codul muncii, republicat, include la art. 56 alin. (1) lit. c) prevederea potrivit careia contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

Prin urmare, potrivit dispozitiilor de mai sus, contractul inceteaza la data indeplinirii cumulative a conditiilor de pensionare pentru limita de varsta, contractul individual de munca existent la momentul indeplinirii conditiilor.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




In ceea ce priveste, constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca, aceasta se va face in termen de 5 zile lucratoare de la data indeplinirii conditiilor de vasta standard si a stagiului minim de cotizare, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Neincetarea CIM in cazul indeplinirii conditiilor de pensionare Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Se Poate Acorda Concediu De Odihna Diferit Pentru Angajati?Intrebare: Buna ziua, La renegocierea CIM, un salariat doreste mai multe zile de CO(31 zile/an) decat cele acordate tuturor celorlalti salariati(21 zile/an). Conform legislatiei in vigoare, angajatorul poate aproba aceasta solicitare? Daca da, fac act aditional si-l transmit in revisal(mentionand articolul din CIM modificat); sau cum trebuie sa procedez asa incat sa respect legea?
 

Raspuns: Multumesc frumos pentru raspuns.<br />Inteleg ca nu e legal ca angajatorul sa aprobe o astfel ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii