Studiu de caz: Exista un termen de realizare a modificarilor CIM?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Oricat de mare ar fi numarul de modificari legislative care se fac asupra unui cod, o societate care este vizata de aceste actualizari trebuie sa cunoasca in permanenta noile prevederi si sa execute, intr-o anumita perioada prevazuta de lege, schimbarile necesare asupra aspectelor care s-au modificat prin lege.
Un astfel de exemplu il reprezinta modificarea contractului individual de munca prin incheierea de acte aditionale. Conform reglementarilor continute de lit. d1) a art. 17 alin. (2) din Codul muncii, astfel cum a fost introdusa prin Legea 40/2011, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.
In ceea ce priveste criteriile de evaluare, acestea trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din acelasi articol. In continuare, alin. (4) mentioneaza ca orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
De obicei, in practica, modificarea contractelor individuale de munca, ce presupune schimbarea elementelor mentionate in acesta, se realizeaza prin incheierea unor acte aditionale la CIM.
Aceasta este procedura generala deoarece exista si anumite situatii in care modificarea elementelor componente ale CIM este prevazuta in mod expres de lege, caz in care nu este necesara incheierea de acte aditionale.
In consecinta, trebuie retinut ca orice contract incheiat ulterior intrarii in vigoare a Legii 40/2011 va fi incheiat cu respectarea modificarilor aduse Codului muncii prin aceasta lege. Modificarea CIM se face prin act aditional in termen de 20 de zile de la data aparitiei modificarii.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Repausul saptamanal in cazul muncii in tureAngajat roman cu activitate in afara tarii. Delegare sau detasare?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Dumitru Costin: CODUL MUNCII si Codul de Dialog Social sufera de incoerentaSchimbarea numelui dupa casatorie: act aditional la CIM?ULTIMELE ARTICOLE
Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?Controlul medical la angajare - medicul de familie poate evalua capacitatea salariatului de a presta o anumita munca?ARTICOLE SIMILARE
Specialistii raspund: Situatie contraventionala sau nu?Agentul de munca temporara si CIM pe durata nedeterminata. Se va face ACT ADITIONAL pentru fiecare misiune?Modificarea duratei unui contract de munca incheiat pe perioada determinata. Cand se face transmiterea in Revisal?Cumul de contracte part time. ATENTIE la cele cu timp partial repartizat inegal!Somaj tehnic total. Neacordarea drepturilor prevazute in CIM si CCMULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin ACT ADITIONAL. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?CIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaTelemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiDelegarea semnarii documentelor de resurse umane - PROCEDURADeplasarea salariatilor in alta tara. PROCEDURA detasarii transnationale si implicatiile fiscale“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «