Sarcinile de munca ale angajatului roman le includ si pe cele ale altor doi colegi concediati

responsabilitatisarcini de lucrureduceri de personaldisponibilizari
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Angajatul roman a ajuns intr-un timp relativ scurt sa lucreze mult mai mult, uneori chiar si pentru trei oameni. Aceasta discrepanta in ceea ce priveste volumul de munca s-a produs ca urmare a disponibilizarilor substantiale din timpul perioadei de instabilitate economica.

In consecinta, aceste masuri de disponibilizare din partea companiilor sau a instutiilor publice a facut ca peste 30% dintre angajati sa preia si sarcinile a cel putin doi colegi disponibilizati. Volumul de munca a ajuns astfel sa fie mult mai mare decat era inainte si a dus, in unele cazuri, la o suprasolicitare a angajatilor.

Mai mult decat atat, se estimeaza ca in viitor un nou val similar va influenta sarcinile de munca ale angajatilor din mai multe domenii. Potrivit datelor facute publice de firma de cercetare de piata Daedalus Millward Brown, mai multe companii vor crea din nou un efect de crestere a responsabilitatilor care revin unui angajat si care, inainte de reducerile de personal, erau distribuite in mod echitabil.

Cele mai afectate domenii din acest punct de vedere sunt transporturile, telecomunicatiile si industria. Nu doar salariatii din aceste sectoare sunt nevoiti sa lucreze mai mult, ci si cei din domeniul medical si farmaceutic, precum si angajatii din constructii. Alte sectiuni ale studiului realizat de Daedalus Millward Brown arata ca cei mai ingrijorati de exacerbarea acestor sarcini de lucru sunt cei care lucreaza in transporturi, constructii, IT sau in sectorul farmaceutic.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
responsabilitatisarcini de lucrureduceri de personaldisponibilizari

Data aparitiei: 21 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Sarcinile de munca ale angajatului roman le includ si pe cele ale altor doi colegi concediati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]