Din ce in ce mai multe cazuri de hartuire morala au castig de cauza

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Curtea de Casatie a facut dreptate in cazul unei salariate angajate inca din anul 1978 ca medic anestezist care a ocupat si functia de conducere in cadrul unitatii angajatoare. In 2005 aceasta a sesizat Tribunalul Muncii, invocand motivul hartuirii morale. La cateva luni dupa aceasta cerere, angajata in cauza a fost concediata pe motiv de abatere grava.

Cererea de hartuire morala a fost admisa de Curtea de Apel care a pronuntat si nulitatea concedierii, obligandu-l pe angajator la plata de daune catre reclamanta. In acelasi timp insa, angajatorul a facut apel la Curtea de Casatie si a invocat drept motiv al concedierii comportamentul agresiv al angajatei, mentionand ca instanta de fond a incalcat anumite prevederi din Codul muncii prin declararea concedierii ca fiind nula.

Recursul a fost insa respins de Curtea de Csaatie care a precizat ca potrivit art. L. 1152-2 ÅŸi L. 1152-3 din Codul muncii, disponibilizarea unui angajat pentru denuntarea sau refuzul de a denunta fapte repetate de hartuire morala este nula.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

In concluzie, sentinta emisa de Curtea de Apel este justa si vine ca urmare a constatarii existentei unui caz de hartuire morala. In plus, referitor la reactia agresiva a salariatei, s-a considerat ca modul de a se comporta a fost doar un raspuns la actiunea de hartuire.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
hartuire morala concediere abatere Curtea de Casatie

Data aparitiei: 21 Iulie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<