Poate fi relocarea o cheie a succesului in cariera?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Exista multe situatii in care companiile mari aleg sa isi trimita unii angajati in alte orase, dar sunt des intalnite si cazurile in care salariatii decid sa isi schimbe nu functia, ci orasul sau tara in care lucreaza. O astfel de decizie poate fi, adeseori, o treapta catre o functie mai importanta sau catre obtinerea unor castiguri mai insemnate. In general, aceste relocari au la baza dorinta de a obtine mai multi bani, precum si conditiie tehnice de lucru mai bune sau cresterea sanselor de a ocupa o functie de conducere.

In general, relocarea aduce ca prim avantaj obtinerea postului dorit intr-un oras vizat de angajatul companiei. In schimb, relocarea vine de obicei cu un salariu mai mare, cu plata chiriei asigurata de firma, plata unor cheltuieli de intretineri si, in unele situatii, plata scolarizarii copiilor.

Expunerea la alta cultura este un alt factor care poate oferi chiar o noua viziune asupra muncii si descoperirea unor noi proceduri. Dezvoltarea profesionala devine astfel un procedeu care implica si dezvoltarea personala, atribut care duce in mod cert la o evolutie pozitiva a carierei. Persoanele care se intorc in tara in urma unor astfel de experiente contribuie si la cresterea competivitatii in domeniile respective.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Relocarea nu este insa lipsita de aspecte negative, precum influenta asupra vietii de familie sau neadaptarea la noul mediu. In plus, avantajele materiale se pot dovedi uneori doar promisiuni, mai ales ca in strainatate cheltuielile sunt semnificativ mai mari.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
relocare cariera cresterea competivitatii

Data aparitiei: 19 Iulie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<