Studiu de caz: Contractele individuale incheiate anterior datei de 1 mai 2011 si exemplarele inmanate salariatilor

Legea 40/2011Codul munciiCIM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Toti angajatii au dreptul sa primeasca un exemplar din contractul de munca incheiat cu angajatorul. Societatea prezinta obligatia de a-i inmana salariatului un exemplar pe care il va pastra si un exemplar pe care il va returna angajatorului dupa semnare. In cazul unui control de la ITM, aceste contracte ar trebui pastrate in evidenta si prezentate la cererea unui inspector de munca.

In Ordinul MMSS nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, in varianta in vigoare la data de 23.01.2009,  la lit. N se specifica :
"Prezentul contract individual de munca (CIM) s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte". Astfel, contractul individual de munca se incheia in doua exemplare, fiecareia dintre cele doua parti revenindu-i un exemplar.

Mai mult, potrivit art.16 din Codul muncii, in vigoare la data de 23.01.2009, obligatia incheierii in forma scrisa a contractul individual de munca, ca de altfel si in prezent, revenea angajatorului. Ca atare, implicit, angajatorul avea obligatia de a-i remite salariatului un exemplar al contractului individual de munca cata vreme contractul individual de munca se incheia de catre angajator in forma scrisa in doua exemplare, unul dintre el revenind salariatului.

Legea 40/2011 a stabilit in mod expres obligatia angajatorului de a inmana salariatului, anterior inceperii activitatii, un exemplar al contractului individual de munca. Tot prin acelasi act normativ se mentioneaza ca neindeplinirea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

Deoarece legea legea dispune numai pentru viitor cu exceptia legii penale mai favorabile, amenda stabilita de Legea 40/2011 se va aplica numai in cazul in care fapta angajatorului de a nu inmana salariatului, anterior inceperii activitatii, un exemplar al contractului individual de munca, este savarsita dupa data de 01 mai 2011, data intrarii sale in vigoare.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 40/2011Codul munciiCIM

Data aparitiei: 19 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Studiu de caz: Contractele individuale incheiate anterior datei de 1 mai 2011 si exemplarele inmanate salariatilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]