Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Clauza de mobilitate si conventia partilor

Codul munciiclauza de mobilitateizvor de obligatii
Subiectul care atinge clauza de mobilitate nu este unul neaparat nou in ceea ce priveste dezbaterea sa ori informatiile care se aduc cu privire la obligatiile si conditiile in care poate fi incheiata aceasta clauza in cadrul unui contract. Poate fi dat insa un exemplu concret pentru a veni in sprijinul celor care gasesc pertinente aceste informatii. Astfel, se discuta daca un agent de vanzari trebuie sa aiba in contract mentionata clauza de mobilitate, in situatia in care cea mai mare parte a activitatii acestuia este prestata pe teren.


Este stabilit clar prin art. 20 alin. (1) din Codul muncii, republicat, ca in afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa: clauza cu privire la formarea profesionala; clauza de neconcurenta clauza de mobilitate;
 clauza de confidentialitate.

In consecinta, diferit de clauzele esentiale care sunt obligatorii la incheierea contractului individual de munca stabilite in art. 17, cele prevazute in art. 20 nu au caracter imperative, ci facultativ, putand fi inserate in contractul individual de munca al salariatului daca partile se inteleg in acest sens.

In continuare, conform dispozitiilor art. 25 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.

Clauza de mobilitate rezulta astfel din vointa partilor raportului de munca,  acordarea prestatiilor suplimentare in bani sau in natura realizandu-se in temeiul acordului de vointa al partilor. De aceea, nu va exista o obligatie legala in sarcina angajatorului pentru acordarea unor prestatii suplimentare pentru activitatea desfasurata de salariat in diverse locuri, salariatul putand beneficia de astfel de prestatii doar in baza si in limita acordului de vointa a intervenit intre angajator si salariat.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

Daca partile ajung la o intelegere, cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca, in conformitate cu dispozitiile art. 25 alin. (2) din Codul muncii, republicat.

Astfel, obligatia acordarii unor prestatii suplimentare au ca izvor dispozitiile conventionale rezultand din acordul ambelor parti cu privire la eventuala acordare a acestor prestatii suplimentare si cu privire la cuantumul acestora, dispozitiile art. 25 din Codul muncii, republicat, neputand reprezenta izvor de obligatii in conditiile in care nu au caracter imperativ.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiclauza de mobilitateizvor de obligatii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Clauza de mobilitate si conventia partilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ies La Pensie Conform Ultimelor Modificari Ale Legii 263/2010Intrebare: Am lucrat 14 ani in cadrul flotei maritime cu grupa a 2 si vreau sa stiu daca acum la 57 de ani beneficiez de reducerea varstei de pensionare conform ultimelor modificari ale legii 263/2010 prin legea 221/2018
 

Raspuns: Reducerea varstei de pensionare pentru cei 14 ani de grupa a IIa de munca este de 3 ani, deci va pu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]