Studiu de caz: Radierea sanctiunii disciplinare si aplicarea in timp

Codul munciiradierea sanctiunilorradierea sanctiunilor disciplinare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Sanctiunile disciplinare sunt des aplicate in domeniul muncii si au, de fiecare data, cauze diverse. In  orice situatie insa, acestea dispun de posibilitatea de a fi radiate dupa o anumita perioada de timp. In ceea ce priveste intrarea in vigoare a Legii 40/2011, angajatorii trebuie sa se informeze daca radierea sanctiunii disciplinare se face dupa curgerea unui termen de 12 luni de la data intrarii in vigoare a legii antementionate sau daca vor fi radiate si sanctiunile dispuse anterior acestei date si care indeplinesc astfel conditia de a fi radiate.

Astfel, trebuie mentionat ca, prin Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, cu nr. 225 din data de 31 martie 2011, a fost introdusa in Codul muncii institutia radierii de drept a sanctiunii disciplinare, potrivit careia sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.

De asemenea, cu privire la aplicarea acestei proceduri, trebuie amintit si faptul ca radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa. In acest sens, este util de retinut ca Legea 40/2011 a intrat in vigoare in 30 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, conform art. IV din aceasta lege.

In concluzie,  de la aceasta data precizata in cuprinsul legii, a intrat in vigoare si dispozitia legala privind radierea sanctiunii disciplinare, aplicandu-se situatiilor juridice in curs la momentul intrarii in vigoare, precum si situatiilor noi ce se ivesc in practica dupa intrarea in vigoare.

Institutia radierii vizeaza si situatiile in care termenul de 12 de luni de la aplicarea sanctiunii disciplinare (sanctionare dispusa inaintea intrarii in vigoare a Legii 40/2011) se implineste dupa intarea in vigoare a acestei legi.

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiradierea sanctiunilorradierea sanctiunilor disciplinare

Data aparitiei: 18 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Studiu de caz: Radierea sanctiunii disciplinare si aplicarea in timp Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]