Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Acordarea salariilor compensatorii si CMM-ul de nivel superior

Legea 40/2011salarii compensatoriiLegea 62/2011
Acordarea de salarii compensatorii reprezinta un aspect care trebuie efectuat intocmai in conformitate cu prevederile legii. Astfel, aceste salarii se acorda persoanelor care ocupa un post care se va desfiinta in cadrul unei firme, iar acestea reprezinta drepturi negociate prin contractele colective de munca. Angajatorul trebuie astfel sa cunoasca textul legislativ si cadrul aferent in care se poate desfasura pentru indeplinirea procedurii odata cu respectarea legislatiei in vigoare.


In ceea ce priveste salariile compensatorii la angajatorii privati, legea stabileste ca acestea sunt drepturi negociate si stabilite prin contractele colective de munca. Mai exact, potrivit dispozitiilor art. II alin. (2) din Legea 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

Prin urmare, chiar daca a intrat in vigoare Legea 62/2011, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a Legii 40/2011 isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate. Astfel, in baza acestor dispozitii legale, apreciem ca, contractele incheiate la nivel de ramuri de activitate vor produce efecte fata de destinatarii acestora, pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

Lista ramurilor la nivelul carora se incheiau contracte colective de munca era stabilita in Anexa nr. 4 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 - 2010, folosindu-se diviziunile din Clasificarea activitatilor din economia nationala. Acest contract a fost publicat in Monitorul Oficial anterior revizuirii Clasificarii activitatilor din economia nationala prin Ordinul presedintelului INS nr. 337/2007. In baza acestui ordin, la data de 01 ianuarie 2008, codurile CAEN 2875, 3162 si 3663, dupa recodificare au devenit codul CAEN 2599.

Diviziunile 28, 31 si 36 erau prevazute la pct. 15, 16, respectiv 17 din Anexa nr. 4 la CCMUN.
Astfel, daca anterior recodificarii conform ordinului sus-mentionat, societatea a avut codul CAEN 2875 atunci la acordarea drepturilor salariatilor de la nivelul unitatii, deci si a salariilor compensatorii in caz de concediere trebuie sa se tina cont ca nivel minim, de drepturile prevazute la nivelul ramurii constructii de masini.
Daca anterior recodificarii conform ordinului sus-mentionat societatea a avut codul CAEN 3162 atunci la acordarea drepturilor salariatilor de la nivelul unitatii, deci si a salariilor compensatorii in caz de concediere trebuie sa se tina cont, ca nivel minim, de drepturile prevazute la nivelul ramurii industria electrotehnica, mecanica fina si utilaje, electronica, in timp ce daca societatea a avut codul CAEN 3663 trebuie sa se raporteze, ca nivel minim, la drepturile salariatilor prevazute de contractul colectiv de munca la nivelul ramurii industria mobilei si alte activitati industriale.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 40/2011salarii compensatoriiLegea 62/2011

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Acordarea salariilor compensatorii si CMM-ul de nivel superior Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Primirii Pensiei Anticipate Partial Daca S-a Lucrat Pana A Primit DeciziaIntrebare: Sotul meu a depus cerere de pensionare anticipata in data de 18.10.2017, si a lucrat in continuare pana in data de 02.02.2018 cand a primit decizia nr.../25.01.2018. In decizie spune ca plata se va face cu 09.11.2017 data cand a facut 60 ani. Are vechime in munca 41 ani si 3 luni recunoscuti pe decizie (nu au luat in calcut o adeverinta de aproape 3 ani si ne-au spus de ce, asta-i alta problema, incercam sa gasim acum arhiva ca sa rezolvam sa nu mai fie anticipata partial care e cu penalizare)
 

Raspuns: In baza deciziei de pensionare pe care o comunica angajatorului ii va inceta contractul de munca.An... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]