Ce asteapta angajatorul de la cel care presteaza munca de la domiciliu

munca virtualamunca domiciliutelecommuting
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Din ce in ce mai multe joburi ofera si posibilitatea de a lucra de acasa prin intermediul unui calculator conectat la Internet. In acelasi timp insa, gradul de scepticism al angajatorului ramane destul de ridicat cu privire la eficienta unei astfel de proceduri. Pentru ca acesta sa aiba mai multa incredere in angajati, ar trebui sa se concentreze asupra rezultatelor obtinute in urma muncii efectuate de catre acestia si sa isi schimbe mentalitatea cu privire la cele 8 ore petrecute intr-un birou.

Chiar si asa insa, desi reteta ar putea sa para una de succes in orice situatie, mai ales ca ofera un grad mare de libertate si stabilirea propriului program, motivatia crescuta a angajatului si costurile scazute suportate de angajator nu par sa fie ingrediente suficiente. Motivul are legatura cu faptul ca acest tip de munca virtuala nu poate fi efectuat cu aceeasi eficienta de oricine.

Astfel, angajatul ideal care sa poata lucra de oriunde ar trebui sa dispuna de functii aferente "telecommuting"-ului, astfel incat sa poata executa diferite sarcini aplicate la munca in afara biroului si sa fie la fel sau chiar mai eficient. Printre aceste trasaturi care fac un angajat potrivit pentru munca virtuala se numara si independenta (vazuta ca increderea de a indeplini sarcini pe cont propriu) si automotivarea.

Cel care lucreaza din alta parte decat la birou trebuie sa dea dovada de calitati eficiente de comunicare folosind mijloace moderne de transmitere a informatiei si sa se descurce cu succes chiar si in lipsa unui program riguros si a unor instructiuni clare.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca virtualamunca domiciliutelecommuting

Data aparitiei: 14 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ce asteapta angajatorul de la cel care presteaza munca de la domiciliu Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]