Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Companiile din alte tari ofera romanilor salarii de 4.000 euro pe luna

candidatiangajatorsalariulocuri de munca strainatate
Foarte multi romani aleg sa plece in alte tari in speranta ca vor gasi un loc de munca mai bine platit. De multe ori acestia au noroc si, in functie de calificarile detinute, acestia pot castiga si pana la 4.000 pe luna, fara sa vorbim aici de studii superioare sau joburi in cadrul multinationalelor.


Astfel, multi dintre romanii care lucreaza in domeniul constructiilor au salarii de pana la 4.000 euro pe luna, iar soferii profesionisti ajung uneori sa fie platiti cu salarii de aproximativ 3.200 euro, asa cum arata datele unei agentii de recrutare de forta de munca pentru strainatate.

De exemplu, angajatorii din Norvegia ofera romanilor calificati ca dulgheri, sudori sau tamplari intre 3.000 si 4.000 euro pe luna, asigurandu-le in acelasi timp cazarea si plata asigurarilor medicale, iar in Elvetia asistentele medicale au un salariu de 3.300 - 4.000 franci elvetieni pe luna.

In continuare insa, locurile de top in ceea ce priveste numarul de persoane recrutate pentru un loc de munca in strainatate apartin in continuare unor tari precum Spania, Italia si Germania, observandu-se insa o crestere importanta a locurilor de munca disponibile pentru romani si in Norvegia, Danemarca sau Suedia.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici




O astfel de agentie a avut anul trecut aproximativ 20.000 angajati care s-au informat cu privire la posibilitatea unui loc de munca in strainatate, numarul total asteptat in 2011 fiind de circa 30.000 de candidati. Domeniile cele mai cautate sunt in agricultura (25%), constructii (26%) sau in industria hoteliera (16%).
In ceea ce priveste media de varsta a celor care aplica pentru un job in strainatate, studiul arata ca 46% dintre acestia au varste intre 25 si 40 de ani, in vreme ce 34% au peste 40 de ani. Proportia muncitorilor calificati si a specialistilor este de 62%, iar cea a celor necalificati este de 28%. in acelasi timp, doar 8% dintre candidati au studii superioare.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Companiile din alte tari ofera romanilor salarii de 4.000 euro pe luna Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: Va rog sa-mi spuneti, de ce stagiul de cotizare suplimentar pentru grupe, nu se cumuleaza cu stagiul... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii