Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Dovada prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice

influenta bauturilor alcoolicebauturi alcoolicesalariat sub influenta bauturilor
In situatia in care un angajator se confrunta cu un salariat care vine la locul de munca in timp ce se afla sub influenta bauturilor alcoolice, cum poate dovedi acesta faptul amintit? Poate fi salariatul supus testarii cu alcooltestul de catre angajator? Este aceasta actiune legala numai daca este desfasurata de catre o comisie speciala?


Cu privire la aceasta situatie, legislatia muncii nu stabileste modalitatea in care trebuie dovedita o situatie de fapt precum cea a prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice.

Astfel, dovada prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice se poate face prin rezultatele analizelor probelor biologice recoltate de la respectiva persoana intr-o unitate sanitara autorizata.

In acelasi timp insa, consumul de bauturi alcoolice si a imprejurarii ca o persoana se afla sub influenta bauturilor alcoolice pot fi probate prin rezultatul alcooltestului realizat de catre persoanele desemnate de catre angajator, nefiind interzisa de legiuitor, insa nu este o metoda irefragabila. In consecinta, rezultatele obtinute ar putea fi contestate de catre salariat prin prisma faptului ca aparatul nu este omologat sau nu a fost folosit de catre o persoana atestata in acest sens.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici





Cu toate acestea, dovada rezultatelor cu aparatul alcooltest sau cu probele biologice nu va putea fi combatuta prin dovada cu martori. Mai mult decat atat, in dovedirea prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice, probatoriul folosit de angajator poate fi completat cu martori. In plus, si situatia recunoasterii de catre salariat a consumului de bauturi alcoolice in cadrul cercetarii administrative demarate de angajator pentru constatarea savarsirii de catre salariat a abaterii disciplinare, poate completa probatoriul care sa dovedeasca prezenta la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Dovada prezentei salariatului la locul de munca sub influenta bauturilor alcoolice Nota: 4.38 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand As Putea Iesi La Pensie Si Ce Acte I-mi Trebuiesc ?Intrebare: Buna ziua .Ma numesc Onofrei Valeriu nascut in anul 1958 luna noiembrie ziua 17. Am lucrat in grupa 2 100% 4 ani si 4 luni si 19 ani si 10 lunii in grupa 2 75% .Cand ma incadrez sa ies la pensie .Mentionez ca inca lucrez . Va multumesc !
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducere, conditiile de pensionare sunt:<br /><br />Stagiul compl... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane