Unii angajatori aleg sa incheie contracte cu salariatii pe o perioada determinata de 3 luni. In unele situatii insa, angajatorul decide sa prelungeasca durata acestui contract pe o perioada mai mare de timp atunci cand, de exemplu, apar proiecte noi si angajatorul are in continuare nevoie ca angajatul sa isi indeplineasca in continuare sarcinile aferente functiei acordate. In acest caz atat de des intalnit, cele mai multe societati incearca sa stabileasca in mod concret de cate ori poate fi prelungita durata contractului de munca si, mai ales, pe ce perioada.
Asa cum prevede art. 83 din Codul muncii, contractul individual de munca (CIM) pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari (art. 82 alin. (3) din Codul muncii).
In acelasi timp, contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca (CIM) pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Prin urmare, intr-un termen de 36 de luni pot fi incheiate cel mult trei contracte succesive cu acelasi salariat cu respectarea prevederilor art. 83. Astfel, in cazul unui CIM incheiat pe durata determinata de 3 luni, acelasi contract poate fi prelungit pe durata determinata de inca doua ori, cu precizarea ca, de fiecare data, durata nu poate fi mai mare de 12 luni.
O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...