Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Neincetarea de drept a unui contract de munca in cazul pensionarii pentru limita de varsta

Legea 49/2010Codul munciipensionarea pentru limita de varsta
Ce prevederi incalca o societate care nu a actionat in vederea incetarii de drept a unui contract de munca pentru un salariat pensionat pentru limita de varsta? Poate angajatorul sa inceteze acest contract in prezent? In fapt, incalca angajatorul legea in vreun fel?


Un caz concret il poate reprezenta un salariat pensionat in 1997, an in care pensionarea pentru limita de varsta nu reprezenta o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca. Asa cum prevedea Codul muncii in vigoare in anul 1997, pensionarea pentru limita de varsta constituia o cauza de incetare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Spre deosebire de incetarea de drept, incetare ce intervine in puterea legii, independent de vointa angajatorului si a salariatului, incetarea din initiativa angajatorului este lasata la latitudinea acestuia.

In prezent insa, potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin Legea 49/2010, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Aceste reglementari actuale confirma astfel concluzia conform careia contractul  individual de munca existent la momentul indeplinirii conditiilor va inceta la data indeplinirii cumulative a conditiilor de pensionare pentru limita de varsta. Prin urmare, in cazul in care salariatul a indeplinit conditiile de pensionare pentru limita de varsta in 1997, conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul sau individual de munca nu mai poate inceta la acest moment, incetarea fiind posibila in aceleasi conditii in care poate inceta contractul oricarui alt salariat, daca intervine unul din cazurile de incetare prevazute de Codul muncii.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Neincetarea de drept a unui contract de munca in cazul pensionarii pentru limita de varsta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: Din data de 01.04.2001 nu se mai acorda grupe de munca, probabil ati lucrat in conditii deosebite de... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii