Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Neincetarea de drept a unui contract de munca in cazul pensionarii pentru limita de varsta

Legea 49/2010Codul munciipensionarea pentru limita de varsta
Ce prevederi incalca o societate care nu a actionat in vederea incetarii de drept a unui contract de munca pentru un salariat pensionat pentru limita de varsta? Poate angajatorul sa inceteze acest contract in prezent? In fapt, incalca angajatorul legea in vreun fel?


Un caz concret il poate reprezenta un salariat pensionat in 1997, an in care pensionarea pentru limita de varsta nu reprezenta o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca. Asa cum prevedea Codul muncii in vigoare in anul 1997, pensionarea pentru limita de varsta constituia o cauza de incetare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Spre deosebire de incetarea de drept, incetare ce intervine in puterea legii, independent de vointa angajatorului si a salariatului, incetarea din initiativa angajatorului este lasata la latitudinea acestuia.

In prezent insa, potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin Legea 49/2010, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Aceste reglementari actuale confirma astfel concluzia conform careia contractul  individual de munca existent la momentul indeplinirii conditiilor va inceta la data indeplinirii cumulative a conditiilor de pensionare pentru limita de varsta. Prin urmare, in cazul in care salariatul a indeplinit conditiile de pensionare pentru limita de varsta in 1997, conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul sau individual de munca nu mai poate inceta la acest moment, incetarea fiind posibila in aceleasi conditii in care poate inceta contractul oricarui alt salariat, daca intervine unul din cazurile de incetare prevazute de Codul muncii.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Neincetarea de drept a unui contract de munca in cazul pensionarii pentru limita de varsta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionarela Drept,anticipat, %Intrebare: Cand ma pot pensiona,la drept , anticipat penlizare % vechime 36 ani 7luni grupa11 ani11luni12z NASCUT in18 08 1957 P/S astept raspunns pe adres e-mail barbusiion57@yahoo.ro VA MULRUMESC , CU RESPECT BARBUSI ION
 

Raspuns: VA MULTUMES !... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii