Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Neincetarea de drept a unui contract de munca in cazul pensionarii pentru limita de varsta

Legea 49/2010Codul munciipensionarea pentru limita de varsta
Ce prevederi incalca o societate care nu a actionat in vederea incetarii de drept a unui contract de munca pentru un salariat pensionat pentru limita de varsta? Poate angajatorul sa inceteze acest contract in prezent? In fapt, incalca angajatorul legea in vreun fel?


Un caz concret il poate reprezenta un salariat pensionat in 1997, an in care pensionarea pentru limita de varsta nu reprezenta o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca. Asa cum prevedea Codul muncii in vigoare in anul 1997, pensionarea pentru limita de varsta constituia o cauza de incetare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Spre deosebire de incetarea de drept, incetare ce intervine in puterea legii, independent de vointa angajatorului si a salariatului, incetarea din initiativa angajatorului este lasata la latitudinea acestuia.

In prezent insa, potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin Legea 49/2010, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici





Aceste reglementari actuale confirma astfel concluzia conform careia contractul  individual de munca existent la momentul indeplinirii conditiilor va inceta la data indeplinirii cumulative a conditiilor de pensionare pentru limita de varsta. Prin urmare, in cazul in care salariatul a indeplinit conditiile de pensionare pentru limita de varsta in 1997, conform art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul sau individual de munca nu mai poate inceta la acest moment, incetarea fiind posibila in aceleasi conditii in care poate inceta contractul oricarui alt salariat, daca intervine unul din cazurile de incetare prevazute de Codul muncii.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 49/2010Codul munciipensionarea pentru limita de varsta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Neincetarea de drept a unui contract de munca in cazul pensionarii pentru limita de varsta Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Se Poate Face Un Alt ContractIntrebare: Buna ziua, sotul meu lucreaza la un oficiu postal ca oficiant in oficiu sunt 2 angajati, sotul meu ca oficiant si un factor postal, factorul postal este pe concediu medical a fost operat si nu poate merge la service, comuna are 5 localitati, din luna ianuarie 2018 lucreaza singur, intrebarea mea este cum se poate rezolva problema, aici va dezvalui ce demersuri care s-au facut si sa-mi spuneti cum sa faca deoarece nu mai poate face fata: 1) a solicitat inlocuitor s-a facut demersurile pt a se a
 

Raspuns: Da, se pate incheia un alt contract de munca de cel mult 4 ore la acelasi angajator pentru perioada ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016