Studiu de caz: Inregistrarea demisiei potrivit noului Cod al muncii

Codul munciiCodul muncii republicatLegea 53/2003
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Modificarile legislative suferite de Codul muncii duc la reale dificultati in cazul contractelor in care au fost inregistrate alte articole decat cele prevazute in noul cod. Un caz concret il reprezinta situatia in care nu mai este clar ce articol din lege reglementeaza incheierea unui contract de munca in caz de demisie.

Cu toate acestea, se mentioneaza ca pana la republicarea noului Cod al muncii, articolul din lege care reglementa situatia amintita era art. 79 (1), cu mentiunea ca acesta a devenit art. 81 (1) de la data 01.05.2011.

Pana la intrarea in vigoare a dispozitiilor din Codul muncii republicat, inregistrarea demisiei se va efectua in continuare in baza art. 79. Noile dispozitii ale Legii 40/2011 privind modificarea Legii 53/2003 - Codul muncii au intrat in vigoare la 1 mai 2011. Noua numerotare a articolelor este inscrisa in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011.

Ca urmare a modificarilor efectuate, exista doua termene de intrare in vigoare a noilor dispozitii, dupa cum urmeaza:
- prima modificare adusa de Legea 40 din 31 martie 2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 - Codul muncii, a intrat in vigoare in termen de 30 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial, respectiv data de 1 mai 2011. (Potrivit art. IV din Legea 53/2003 - Codul muncii republicat, acesta urmeaza sa intre in vigoare la 30 de zile de la data publicarii.);

- Codul muncii republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011 a intrat in vigoare in termen de 3 de zile de la publicare . Potrivit art. 12 din Legea 24/2000 privind normele de tehnica legislativa pentru elaborarea actelor normative, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 260 din 21 aprilie 2010, legile intra in vigoare la 3 zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, sau la o data ulterioara prevazuta in textul lor. Termenul de 3 zile se calculeaza pe zile calendaristice, incepand cu data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, si expira la ora 24,00 al celei de-a treia zi de la publicare. Noua numerotare poate fi astfel folosita incepand cu aceasta data.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiCodul muncii republicatLegea 53/2003

Data aparitiei: 30 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Studiu de caz: Inregistrarea demisiei potrivit noului Cod al muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]