Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: concedierea in cazul neprezentarii dovezii de efectuare a controlului medical periodic

Legea 319/2006HG 355/2007dosarul medicalmedicina muncii

Cum ar trebui sa procedeze o firma in situatia in care unul dintre angajati nu face dovada avizului medical? Are angajatorul dreptul  sa il concedieze pe angajatul respectiv ca urmare a neprezentarii dovezii ca a fost efectuat controlul medical periodic?

Potrivit legii, supravegherea sanatatii angajatilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii in conformitate cu art. 25 alin. (2) din Legea 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, asistenta de medicina muncii la angajator este asigurata de medicul de medicina muncii care se afla in relatie contractuala cu angajatorul pentru prestarea serviciilor specifice pentru supravegherea sanatatii lucratorilor angajati la respectivul angajator.

Art. 7 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare, mentioneaza ca angajatorii prezinta obligatia de a asigura fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale. Aceste servicii profilactice se refera la examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, promovarea sanatatii la locul de munca.

Examenul medical periodic se efectueaza obligatoriu tuturor lucratorilor, conform art. 20 din HG 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, iar frecventa acestui examen va fi stabilita prin  fisele intocmite conform modelului prevazut in anexa nr. 1 si poate fi modificata numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii cu informarea angajatorului (art. 21 din HG 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare).

Conform art. 37 din acelasi act normativ, dosarul medical si fisa de expunere la riscuri profesionale se pastreaza la structura de medicina muncii unde s-au efectuat examenele medicale de angajare si examenul medical periodic.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


In concluzie, angajatorul este partea obligata sa asigure supravegherea sanatatii lucratorilor prin servicii medicale de medicina muncii fara ca salariatul sa aiba vreo obligatie in acest sens. Mai mult decat atat, pentru neindeplinirea obligatiei care ii incumba angajatorului in persoana salariatului nu poate fi retinut niciun fapt de vinovatie care sa atraga ulterior concedierea acestuia.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea 319/2006HG 355/2007dosarul medicalmedicina muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: concedierea in cazul neprezentarii dovezii de efectuare a controlului medical periodic Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


04-Oct-2011

Tocmai ati raspuns pe dos la o intrebare foarte asemanatoare: "Poate fi concediat un angajat care nu vrea sa se supuna examenului medical periodic?" Chear sun curios care-i adevarul.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Se Recalculeza Pensiile Anticipate Inainte 2016Intrebare: Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in monitorul official din 24 11 2017,iar cererea a fost depus in 24 11 2017 se va plati retroactive daca cererea a fost depus in 24 11 2017 va multumesc
 

Raspuns: LEGEA 216 DIN 2017(8) Recalcularea prev... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]