Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Revenirea la locul de munca anterior expirarii CCC si programul redus cu plata integrala

OUG 96/2003Legea 25/2004concediu crestere copilreducerea timpului de lucruprogram redus de munca

Multe societati se confrunta cu situatiile in care salariatele aflate in concediu de ingrijire copil pana la varsta de 2 ani se intorc la locul de munca inainte de implinirea acestei varste de catre copil. Cele mai multe dintre societati nu stiu daca, in situatia data, ar trebui sa acorde acestor salariate dreptul la program redus de munca cu plata la norma intreaga.

Potrivit legii, dreptul la program redus de munca cu plata integrala a salariului pentru salariata revenita la locul de munca anterior expirarii concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani este un drept castigat prin negociere si acordat in baza contractului colectiv de munca aplicabil, nefiind un drept reglementat si prevazut de norme legale. Astfel, orice angajata poate beneficia de acest drept daca a fost prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii in cauza.

Salariata care decide sa revina la locul de munca inainte de implinirea varstei de un an a copilului, poate beneficia de dreptul prevazut de art. 17 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari de Legea 25/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.

Angajatorul este obligat, potrivit art. 17 alin. (1) din actul normativ amintit, sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.

Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale, fiind suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, in conformitate cu alin. (3) al art. 17 din OUG 96/2003, aprobata cu modificari si completari de Legea 25/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





Astfel, angajata care decide sa revina la locul de munca poate beneficia de program redus de munca cu plata integrala a salariului daca un astfel de drept este prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil sau daca aceasta alapteaza, in acest din urma caz numai pana implinirea varstei de un an a copilului.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 30 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Revenirea la locul de munca anterior expirarii CCC si programul redus cu plata integrala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


13-Aug-2012

Buna ziua, Spuneti-mi va rog daca in cazul in care revin la serviciu inainte de implinirea varstei de un an a copilului si nu mai alaptez pentru cat timp voi beneficia de program redus de lucrumentionez ca acest drept este prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii in cauza?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionar Cu Pensie Anticipata PartialIntrebare: Buna ziua, as vrea sa va rog sa-mi raspundeti la intrbarea :daca am pensie anticipata partial as putea lucra in Germania?. Va multumesc.
 

Raspuns: ART 114 DIN lEGEA 263 DIN 2010... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii