Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Emiterea deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala

decizie de concedierenecorespundere profesionalaconcediere

Decizia de concediere se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat la cunostinta de necorespunderea profesionala manifestata de catre salariat.
 
Acest termen curge de la data la care contestatia hotararii comisiei de examinare, depusa de catre salariat, a fost respinsa, ori de la data la care a expirat termenul de 10 zile de la comunicarea hotararii comisiei de examinare, in situatia in care salariatul nu a facut contestatie.
 
Daca nu exista contract colectiv aplicabil care sa prevada cercetarea prealabila concedierii pentru necorespundere profesionala, angajatorul va stabili clar in Procedura de evaluare a performantelor salariatilor ce posibilitate au acestia de a contesta rezultatul evaluarii si care este momentul din care incepe sa curga termenul de 30 de zile.
 
Decizia se emite in scris si trebuie sa cuprinda:
a) motivele necorespunderii, prin descrierea imprejurarilor care au condus la insatisfactia angajatorului, precum si rezultatul evaluarii salariatului;
b) motivarea in drept, si anume art. 61 lit. d) din Codul muncii, ca temei pentru concediere
c) durata termenului de preaviz acordat;
d) precizarea instantei competente sa judece o eventuala contestare a concedierii si termenul in care aceasta contestatie trebuie depusa. Termenul de contestare este de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei de concediere iar instanta competenta este cea de la domiciliul reclamantului.
 
Decizia va avea anexate urmatoarele documente:
- rezultatele evaluarii prealabile;
- calificative, avertismente privind necorespunderea, alte notificari prealabile ale

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




insatisfactiei angajatorului fata de munca prestata de salariat (daca exista);
- lista locurilor de munca vacante in unitate, corespunzatoare pregatirii salariatului sau, dupa caz, mentiune a reprezentantului angajatorului privind inexistenta unor asemenea locuri vacante in unitate;
- copie dupa notificarea facuta salariatului cu privire la locurile de munca disponibile in unitate, cuprinzand termenul in care acesta isi va putea exprima optiunea privind ocuparea sau nu a unui alt loc de munca in unitate sau
- copie dupa notificarea facuta Agentiei teritoriale pentru ocuparea fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului.
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
decizie de concedierenecorespundere profesionalaconcediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Emiterea deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Casa de pensie ia in calcul pensiei salariile asa cum au fost stabilite in instanta.Apreciez ca act... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane