ATENTIE: Cum se vor sesiza incidentele de munca la negru!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

UPDATE 6.11.2018

In momentul de fata acest numar nu mai este valabil, iar toate plangerile legate de munca la negru - munca nedeclarata - se vor face catre Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM).

Asadar, in cazul unor abateri sau abuzuri din partea angajatorilor, este recomandat a se contacta organele competente, ITM, tinand cont de judetul de care apartineti.

Vezi mai multe informatii AICI.

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Va reamintim ca in data de 10.04.2018, s-a publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I nr. 315, Legea nr. 88/2018 privind aprobarea Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii.

Noul act normativ, care intra in vigoare in data de 13 aprilie 2018, aduce precizari in ceea ce priveste definirea si sanctionarea muncii nedeclarate, incheierea contractului individual de munca, definirea locului de munca precum si modalitatea de pastrare a copiei contractului individual de munca, evidenta orelor de munca, acordarea zilelor libere cultelor religioase...mai multe despre noua lege a muncii la negru aici >>>

In anul 2011, fusese lansata urmatoarea campanie:

Comunicat de presa

08008 MUNCA - Tel verde la Inspectia Muncii pentru munca la negru

Inspectia Muncii anunta ca linia telefonica gratuita pentru sesizari privind munca fara forme legale este activa. Aceasta este accesibila apelantilor prin intermediul numarului verde 0800 868 622.
Functionarea serviciului va fi asigurata de luni pana vineri, intre orele 08.30 si 16.30, apelurile putand fi realizate din retele fixe.

Operatorii vor transmite catre apelanti informatii generale, specifice legislatiei muncii. In cazul reclamatiilor privind munca la negru este necesar sa se precizeze: denumirea societatii, sediul social sau locul unde se desfasoara activitatea fara forme legale de angajare.

Punerea in functiune a unei astfel de linii telefonice face parte din obiectivul asumat de Inspectia Muncii, de prevenire a muncii nedeclarate. Acesta este stabilit in Planul national de punere in aplicare a Strategiei Nationale de reducere a incidentei muncii nedeclarate pentru perioada 2010 - 2012.

INSPECTOR GENERAL DE STAT,
DANTES NICOLAE BRATU

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.69 din 5 - 31 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<