Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

E oficial: noul model al Contractului Individual de Munca


Ministerul Muncii a publicat in Monitorul Oficial nr. 415, din 14 iunie, Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 1616/2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003.


Este, practic, noul model al Contractului Individual de Munca, asa cum va anuntam ca se va intampla inca din urma cu cateva saptamani. In total sunt 16 modificari operate.

Noutatile aduse de Ordinul 1616

- La stabilirea locului de munca se precizeaza mai exact unde se desfasoara activitatea sub forma: sectie, atelier, serviciu, birou de la sediul social sau de la alt punct de lucru organizat de angajator.

- stabilirea obiectivelor de performanta individuala ale salariatului. Dupa cum stiti, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului trebuie sa fie incluse in CIM, intr-o noua sectiune.

- obligatia pe care o are angajatorul de a inmana salariatului un exemplar din contractul individual de munca. Acest lucru trebuie sa se intample anterior inceperii activitatii.

- Eliberarea, la cerere, de catre angajator a documentelor care sa ateste calitatea de salariat, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate.

- aparitia obligatorie a unui act aditional la contract pentru orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii CIM. Exceptii sunt situatiile in care modificarile respective sunt prevazute in mod expres de lege.

- In privinta Salarizarii, noul model de CIM aduce prestatiile suplimentare in bani, precum si modalitatea prestatiilor suplimentare in natura.

- a disparut referirea privind fractiunea de norma de cel putin 2 ore/zi.

ORDIN
privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003

Avand in vedere prevederile art. 17 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata,

in baza art. 12 din Hotararea Guvernului nr. 11/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, cu modificarile si completarile ulterioare,

ministrul muncii, familiei si protectiei sociale, interimar, emite urmatorul ordin:

Art. I. - Se modifica si se completeaza modelul-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 139 din 4 martie 2003, cu modificarile ulterioare, dupa cum urmeaza:
1. La litera A, sintagma „permis de munca se va inlocui cu sintagma „autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca .

2. La litera D, punctul 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ........................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ........................

3. Dupa litera F se introduce o litera noua, litera F1, cu urmatorul cuprins:
„F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
.................................................................

4. La litera G, punctul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.

5. La litera H, punctul 2 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„2. O fractiune de norma de ...... ore/zi, ore/saptamana .......; .

6. La litera J punctul 2, dupa litera b) se introduc doua noi litere, literele b1) si b2), cu urmatorul cuprins:
„b1) prestatii suplimentare in bani .......;
b2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ...........; .

7. La litera L, literele a) si c) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
„a) perioada de proba este de .............. zile calendaristice;
..................................................................
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003, republicata, sau contractului colectiv de munca aplicabil; .

8. La litera M punctul 1, litera f) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„f) dreptul la acces la formare profesionala.

9. La litera M punctul 3, dupa litera c) se introduce o noua litera, litera d), cu urmatorul cuprins:
Pe data de ........................ prezentul contract inceteaza in temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003, republicata, in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator,
...................

Art. II. - Prezentul ordin se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

Ministrul muncii, familiei si protectiei sociale, interimar,
Emil Boc

Bucuresti, 2 iunie 2011.
Nr. 1.616.


Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: -

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Ce Beneficii Are Angajatorul Daca O Persoana Vine Din Somaj, Direct?

Intrebare: Buna ziua! Am niste nelamuriri la care poate imi puteti raspunde. Momentan sunt in somaj cu toate drepturile legale. Urmeaza sa ma angajez cu contract de munca. Va rog sa-mi spuneti ce beneficii are angajatorul daca ma angajeaza direct din somaj (creeaza un nou loc de munca) si daca dupa angajare mai beneficiez sau am dreptul la un anumit procent din indemnizatia de somaj si pentru ce perioada? De asemenea va rog sa-mi precizati daca exista o limita superioara pentru perioada de proba sau mai bine zis cat pot sa fiu tinut in perioada de proba?Va multumesc!

Raspuns: Referitor la beneficiile dvs ca angajat provenit din randul somerilor, este foarte importanta perioa... citeste tot raspunsul aici




Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare





Adauga acest articol in site-ul tau

ALTE ARTICOLE REFERITOARE LA contract de munca, contract individual de munca, model-cadru, model contract individual de munca:








ULTIMELE ARTICOLE REFERITOARE LA contract de munca, contract individual de munca, model-cadru, model contract individual de munca: