Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu crestere copil. Respingerea dosarului

concediu crestere copilOUG 111/2010

Intrebare: Este posibil sa se respinga un dosar pentru concediu de ingrijire copil in varsta pana la 2 ani pentru simpul motiv ca persoana indreptatita este administrator intr-o societate comerciala. Precizez ca pentru functia detinuta administratorul nu este remunerat. Daca puteti sa precizati si termeiul legal si care este calea legala ca persoana indreptatita sa poata primi totusi indemnizatia pentru cresterea copilului.

Raspuns: Potrivit art. 7 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, concediul pentru cresterea copilului se acorda pe baza de cerere aprobata de catre angajatorul la care isi desfasoara activitatea persoana indreptatita.

In situatia persoanelor indreptatite care realizeaza venituri din activitati independente sau agricole si care nu lucreaza in baza unui contract de munca, concediul reprezinta intreruperea/suspendarea activitatii pe perioada pana la implinirea de catre copil a varstei de un an sau 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, in situatia solicitarii drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) si (4) din ordonanta de urgenta.

Persoanele care frecventeaza cursurile preuniversitare, universitare, postuniversitare de masterat si de doctorat beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului indiferent daca intrerup sau nu frecventarea cursurilor pe perioada de pana la implinirea de catre copil a varstei de un an sau 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.

Concediul si indemnizatiile lunare pentru cresterea copilului se acorda persoanelor indreptatite, daca acestea au realizat venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal , cu modificarile si completarile ulterioare, timp de 12 luni in ultimul an anterior datei nasterii copilului sau, dupa caz, anterior datei la care s-a realizat incredintarea in vederea adoptiei, s-a incuviintat adoptia ori s-a instituit plasamentul sau tutela.

De aceste drepturi beneficiaza si persoanele care au realizat in perioada de referinta avuta in vedere venituri supuse impozitului pe venit, dar care, potrivit legii, sunt scutite de plata acestora.

Se iau in considerare perioadele prevazute la art. 2 alin. (5) lit. o)- s) din OUG 111/2010 si in situatia in care persoana admisa la cursurile unei alte forme de invatamant preuniversitar sau, dupa caz, universitar, postuniversitar de masterat sau de doctorat, organizat potrivit legii, nu poate incepe cursurile din motive medicale, inclusiv starea de graviditate ori maternitate.

Ma intreb retoric, de unde sa stie platitorul indemnizatiei concediului pentru cresterea copilului ca persoana indreptatita este administrator intr-o societate comerciala?

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii





Persoana indreptatita sa beneficieze de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului a depus vreun document la dosar in acest sens?

Daca ar fi obtinut indemnizatie de administrator intelegeam motivul respingerii dreptului la indemnizatie pentru cresterea copilului ori dvs. sustineti ca detine numai functia si nu este remunerata. Nu exista temei legal de respingere a dreptului de obtinere a indemnizatiei si concediului pentru cresterea copilului decat data persoana nu indeplineste conditiile de a obtine acest drept.

Dreptul reprezentand indemnizatia pentru cresterea copilului se cuvine dupa cum urmeaza:
a) incepand cu ziua urmatoare celei in care inceteaza, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data nasterii copilului, indiferent de persoana indreptatita care solicita dreptul, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data;
b) incepand cu data nasterii copilului, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la acea data, in cazul persoanelor care nu indeplinesc conditiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente;
c) incepand cu data adoptiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau incredintarii, daca cererea este depusa in termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit masurile de protectie a copilului;
d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situatii, inclusiv pentru cazul in care cererea a fost depusa peste termenele prevazute la lit. a), b) si c);
e) incepand cu ziua urmatoare celei in care beneficiarul stimulentului de insertie nu mai realizeaza venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului fiscal , si solicita revenirea in concediul pentru cresterea copilului, daca cererea este depusa in termen de 30 de zile de la aceasta data.

Indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda de la datele prevazute la alin. (1) lit. a)- d), dar nu mai devreme de data la care s-a aprobat concediul pentru cresterea copilului ori a incetat realizarea de venituri supuse impozitului.

Daca persoana indeplineste conditiile mentionate mai sus si nu mai realizeaza venituri supuse impozitarii in temeiul Codului fiscal , o sfatuim sa conteste decizia de respingere a dosarului si sa arate ca detine o functie neremunerata si pe cale de consecinta nu este in situatia obtinerii de venituri ceea ce ar fi o piedica pentru obtinerea indemnizatiei pentru cresterea copilului.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu crestere copil. Respingerea dosarului Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Udrescu
13-Mai-2016

Buna ziua.Am doi copii unul de 8 ani si o fetita de 3 luni si am fost sa depun actele pt indemnizatie.Primul copil a rezultat dintr-o relatie anterioara el avand numele tatalui sau biologic si eu am alt nume dupa actualul sot.Primul copil avand alocatia de stat pe Valcea.De ce nu se aproba dosarul de alocatie a fetitei si dosarul de indemnizatie pana nu transfer alocatia primului copil pe Arad.Astept raspuns.

27-Oct-2011

Salariata in cadrul unei firme de 3 ani vechime,de 5 luni normal ar trebui sa figurez in concediu ingrijire copil in urma cererii facute si aprobate in termenii legali,dosarul de concediu ingrijire copil mi-a fost respins din cauza faptului ca pe numele meu figurez cu PF in cadrul careia sunt si angajata ca administrator, nerenumerata.Este normal ca dosarul meu sa fie respins si de ce ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionare AnticipataIntrebare: Buna zioa. Ma numesc Condruz Maria, sunt nascuta la 8-11-1959 si lucrez fara intrerupere din 19-08-1977 fara intrerupere pana in prezent. Mentionez ca in perioada 18-03-2003, 10-11-2003 am fost in somaj si as dori sa stiu daca se adauga la vechime. As dori sa ma pensionez anticipat cu sau fara penalizari. rog sa ma ajutati cu un calcul.
 

Raspuns: La data de 19.01.2017 vechimea realizata este de 39 ani-5 luni. Dupa 19 martie 2017 puteti sa va pen... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii