Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Participantii la conflictele de munca

conflict de muncaconflict colectivdrepturi salariale

Calificarea unui conflict ca fiind de munca depinde de masura in care se gaseste in fiinta un contract individual de munca de natura a le conferi participantilor calitatea de angajator si salariat. Chiar si in ipoteza conflictelor colective, prima conditie o reprezinta existenta pentru persoanele care sustin nerespectarea de catre angajator a unui drept sau a unui interes a calitatii de salariat, asigurata prin incheierea unui contract individual de munca De aici, concluzia ca persoanele care presteaza munca intr-un alt temei contractual, cum ar fi conventiile civile de prestari servicii sau contractul de munca voluntara, nu pot participa la conflicte de munca.
Altfel spus, conflictele in care pot fi angrenate acestea, in raport cu beneficiarul muncii lor, vor fi guvernate de regulile de drept civil (ale raspunderii civile contractuale).

Chiar daca participantii la un conflict au calitatea de salariat, respectiv angajator, conflictul declansat nu este conflict de munca decat daca acestia sunt parti ale aceluiasi raport de munca. Chiar si in ipoteza (atipica) a grevei de solidaritate, participantul la conflictul de interese nu este angajatorul impotriva caruia, in fond, salariatii protesteaza, ci propriul angajator.

Problema:
Conflictul intervenit intre parti, dupa finele contractului individual de munca, mai poate fi calificat ca fiind de munca? Cu alte cuvinte, pot fostii salariati sa participe la conflicte de munca?

Raspuns:
In multe situatii, raspunsul este afirmativ:
- actiunea declansata de fostul salariat ca urmare a neplatii drepturilor salariale de catre angajator, pentru o perioada de timp lucrata;
- actiunea declansata de catre fostul salariat, parte a unei clauze de neconcurenta, pentru neplata de catre fostul sau angajator a indemnizatiei la care acesta s-a obligat prin respectiva clauza;
- actiunea declansata de catre fostul salariat, al carui contract de munca a incetat cu prilejul unei concedieri colective, pentru nerespectarea de catre angajator a obligatiei prevazute la art. 74 din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 354 din 18 mai 2011, privind interzicerea angajarii de personal in termen de 45 de zile
de la concedierea colectiva etc.

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




De acum nu numai salariatii pot fi parte in conflictele de munca, ci si functionarii publici.

Aceasta modificare produce consecinte inclusiv in planul instantei competente cu solutionarea unor astfel de conflicte ale functionarilor publici cu autoritatea publica: competenta nu va mai fi instanta de contencios administrativ, ci cea specializata in litigii de munca.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Participantii la conflictele de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incheiere Contract De Munca La Emiterea Deciziei Medicale Gradul 3Intrebare: Buna ziua,ajutati-ma va rog.La data de 10.04.2017 mi-sa emis decizia medicala invaliditate gradul 3.La data de 19.04.2017 ma prezint la casa de pensii (durata de la emiterea deciziei-depunere dosar datorand-use functionarilor de la locul de munca)la analiza rapida a dosarului mi-se adreseaza intrebarea daca vreau sa mai muncesc,raspund ca nu,ca urmeaza sa am o interventie chirurgicala cu durata de recuperare 6-12 luni,in momentul acela mi-se respinge-mi-se dă dosarul pe motivul lipsei unei
 

Raspuns: Buna ziua, angajatorul este obligat sa va elibereze adeverinta de vechime cu inscrierea la pensie in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii