Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Adeverinta de vechime in munca. Obligatia angajatorului

adeverinta pentru vechimea in muncacarnet de muncavechimea in muncacodul muncii
Intrebare:

Daca un fost angajat care imi solicita adeverinta pentru vechimea in munca si-a pierdut carnetul de munca, trebuie sa-i mai cer dovada anuntarii in Monitorul Oficial a pierderii carnetului de munca, sau pot sa-i eliberez adeverinta privind vechimea in munca fara aceasta dovada?

Raspuns:
In conformitate cu prevederile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. De asemenea, in baza art. 40 alin. (2) lit. h), angajatorul trebuie sa elibereze la cerere toate documentele care sa ateste calitatea de salariat. Nu are relevanta, din punctul de vedere al indeplinirii acestei obligatii daca salariatul are sau nu carnet de munca, l-a pierdut etc.

In baza art. 260 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5) constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici





Asadar, la solicitarea unui fost salariat, angajatorul are obligatia sa elibereze adeverinta privind vechimea in munca.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
adeverinta pentru vechimea in muncacarnet de muncavechimea in muncacodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Adeverinta de vechime in munca. Obligatia angajatorului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Dreptul La 30%la Suta Din Somaj Ca AngajatIntrebare: Buna ziua vreau sa stiu daca am dreptul la 30%din somaj ca angajat daca am fost in concediu medical toata luna [spitalizare si recuperare]
 

Raspuns: DA... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii