Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nu uitati: orice modificare a CIM in REVISAL trebuie inregistrata in maximum 5 zile

CIMREVISALcodul munciicontractul individual de munca

Asa cum stiti, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice (art. 17 din Codul muncii ).

Orice modificare a unuia dintre elementele: loc de munca, functia/ocupatia, riscurile specifice postului, durata contractului, durata concediului de odihna, salariul de baza, durata normala a muncii, durata perioadei de proba, durata muncii exprimata in ore/zi si ore/saptamana in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege (art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003 - Codul muncii).
Potrivit art. 17 alin. (1) indice 1 din Codul muncii , obligatia de informare a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii actului aditional.

In concluzie, orice modificare a contractului individual de munca se comunica salariatului intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, prin act aditional, se inregistreaza in Revisal in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificarile si este arhivat in dosarul personal.

Actul aditional de modificare a CIM se incheie intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in Revisal in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificarile.

Aparitia modificarii este momentul initial al procesului de modificare ori momentul in care au intervenit modificarile este momentul in care a avut deja loc actiunea de modificare.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

In concluzie, modificarea elementelor CIM mentionate de HG 161/2006 se inregistreaza in REVISAL in termen de 5 zile de la data producerii modificarii.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CIMREVISALcodul munciicontractul individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nu uitati: orice modificare a CIM in REVISAL trebuie inregistrata in maximum 5 zile Nota: 4 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Óntocmete Corect CIM Ul La Un Restaurant?Intrebare: Buna seara, Un restaurant cu mai multe puncte de lucru, doreste ca anumiți angajați, de pe un anumit punct de lucru sau de la sediul firmei, sa lucreze in functie de nevoile firmei, la alt punct de lucru, pentru o perioadă mai scurta sau mai lunga ( o zi/saptamana sau o luna de exemplu). Fiecare contract e facut pe un punct de lucru. Pentru situatia prezentată mai sus cum este corect sa fie Óntocmit contractul de muncă? Multumesc.
 

Raspuns: Buna ziua , <br /><br />Introduceti in contractul individual de munca clauza de mobilita... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]