Certificat medical. Decizie reducere program de lucru

Ce consecinte are un C.I.M. nul ? (este salarizat, are stagiu de cotizare, dovada state plata). Exemplu: Angajatorul face controlul anual al starii de sanatate in luna mai 2011 (Medicina muncii).

Pentru salariatii cu data de angajare anterioara si care nu au certificatul medical, fisa de aptitudini eliberata in luna mai poate inlocui lipsa certificatului medical la angajare? (Sau se poate cere medicului sa specifice „angajare” si nu „control periodic”? )

Mentiune: angajatorul este obligat sa suporte contravaloarea lui, dar daca nu a facut-o?
Cu siguranta, pe viitor angajatorul conform Noului Cod, trebuie sa se conformeze.
La acest moment, care sunt legile speciale care precizeaza sanctiunile?

Raspuns:
Codul muncii prevede la art. 182 ca angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii.  Conform art. 27 alin. (1) din acelasi cod, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
Examenul medical la angajare in munca se realizeaza in conformitate cu prevederile H.G nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor.

Potrivit art.8 alin.(1) din acest act normativ, serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, promovarea sanatatii la locul de munca iar conform art.13, examenul medical al lucratorilor la angajarea in munca stabileste aptitudinea/aptitudinea conditionata/ inaptitudinea permanenta sau temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care angajatorul ii va desemna sa lucreze privind:
a) compatibilitatea/incompatibilitatea dintre eventualele afectiuni prezente in momentul examinarii si viitorul loc de munca;
b) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol sanatatea si securitatea celorlalti lucratori de la acelasi loc de munca;
c) existenta/inexistenta unei afectiuni ce pune in pericol securitatea unitatii si/sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate;
d) existenta/inexistenta unui risc pentru sanatatea populatiei careia ii asigura servicii.

In functie de rezultatul examenului medical la angajarea in munca, prevede art. 14, medicul de medicina muncii poate face propuneri pentru:
a) adaptarea postului de munca la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice si la starea de sanatate a lucratorului, in cazul lucratorilor care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;;
b) indrumarea persoanei care urmeaza a fi angajata catre alte locuri de munca;
c) includerea in circuitul informational si operational din sistemul sanitar a acelor persoane care necesita o supraveghere medicala deosebita.
Potrivit art.15, examenul medical la angajarea in munca se efectueaza pentru:
a) lucratorii care urmeaza a fi angajati cu contract individual de munca pe perioada determinata sau nedeterminata;
b) lucratorii care isi schimba locul de munca sau sunt detasati in alte locuri de munca ori alte activitati;
c) lucratorii care isi schimba meseria sau profesia.

Examenul medical la angajarea in munca se face la solicitarea angajatorului, care va completa fisa de solicitare a examenului medical la angajare, conform modelului prevazut in anexa nr. 2, si fisa de identificare a factorilor de risc profesional, conform modelului prevazut in anexa nr. 3 la H.G nr. 355/2007.

Medicul specialist de medicina muncii, in baza fisei de solicitare a examenului medical la angajare, fisei de identificare a factorilor de risc profesional, dosarului medical si a examenelor medicale efectuate, completeaza fisa de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare: apt, apt conditionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munca respectiv.

Fisa de aptitudine care finalizeaza examenul medical la angajarea in munca se completeaza numai de catre medicul de medicina muncii, in doua exemplare, unul pentru angajator si celalalt pentru lucrator.

Examenul medical la angajarea in munca este obligatoriu in conditiile aratate. Pe cale de consecinta, fisa de aptitudine  nu poate fi inlocuita cu alte inscrisuri cum ar fi adeverinta eliberata de medicul de familie.

Conform art. 27 din Legea nr. 98/1994, republicata, privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la normele legale de igiena si sanatate publica, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 200 lei la 600 lei:
a) neluarea masurilor privind programarea salariatilor la controlul medical periodic, potrivit reglementarilor tehnice ale Ministerului Sanatatii Publice, si neurmarirea efectuarii integrale a acestuia;
b) neprezentarea angajatilor din unitatile de orice fel la examinarile medicale periodice stabilite prin instructiunile Ministerului Sanatatii Publice si programate de organele sanitare, potrivit specificului fiecarui loc de munca;
c) nesolicitarea avizului medical la schimbarea locului de munca al unui angajat in aceeasi unitate, daca prin aceasta schimbare se creeaza risc pentru sanatatea persoanei respective;
d) neasigurarea, de catre angajatori, a conditiilor necesare efectuarii examenului medical la angajare, controlului medical periodic si a examenului medical la reluarea activitatii;
e) neasigurarea, de catre angajatori, a supravegherii starii de sanatate si a expunerii profesionale prin servicii medicale de medicina muncii.

Potrivit prevederilor art. 1 si art.2  din Legea nr. 254/2010 pentru abrogarea Legii nr. 98/1994 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la normele legale de igiena si sanatate publica,  Legea nr. 98/1994 pentru stabilirea si sanctionarea contraventiilor la normele legale de igiena si sanatate publica, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 325 din 24 aprilie 2008, se abroga la data de 1 iunie 2011. Pana la data de 1 iunie 2011, Guvernul adopta hotararea privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la normele din domeniul sanatatii publice.

de Legislatia Muncii