Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Putem concedia un angajat care refuza controlul de medicina muncii?

medicina munciiconcediere disciplinarasanatatea la locul de munca

Intrebare: Ce putem face atunci cand un salariat refuza sa se se prezinte la organul competent de expertiza medicala a capacitatii de munca?
 
Raspuns:
 
Conform art. 9 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile, ulterioare, aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in profesia/functia pentru care se solicita examenul medical.
 
Concluziile examenului medical consemnate in fisa de aptitudini pot fi: apt, apt conditionat, inapt temporar, inapt.
 
Potrivit art. 10 din acelasi act normativ, in conditiile in care medicul de medicina muncii face recomandari de tip medical, aptitudinea este conditionata de respectarea acestora, iar in fisa de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt conditionat". Asadar, in momentul in care pe fisa de aptitudini medicul de medicina muncii a specificat ”apt conditionat”, inseamna ca aceasta persoana este apta de munca doar cu respectarea recomandarii prevazute de medic.
 
La art. 39 este prevazuta obligatia lucratorului de a se prezinta la examenele medicale de supraveghere a sanatatii la locul de munca, conform planificarii efectuate de catre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
 
In sfarsit, conform art. 8 alin. (1) coroborat cu art. 9 alin. (2) din HG 355/2007 , serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: examenul medical la angajarea in munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitatii, promovarea sanatatii la locul de munca.
 
Pentru stabilirea aptitudinii in munca, medicul specialist de medicina muncii poate solicita si alte investigatii si examene medicale de specialitate suplimentare.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Softuri online de legislatia muncii
Softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici




In consecinta, salariatul are obligatia de a se prezenta la examenele medicale de specialitate suplimentare dispuse de medicul de medicina muncii iar daca nu o face, poate fi sanctionat disciplinar, putand fi chiar concediat disciplinar, evident, cu respectarea procedurii prevazute de lege.
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Putem concedia un angajat care refuza controlul de medicina muncii? Nota: 4.5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


04-Oct-2011

Legislatia care a stat la baza acestei rezolutii aticonstitutionala; cetatenii au, potrivit Constitutiei, doar dreptul ci nu si obligatia la sanatate. Desigur ca se poate spune si ca silirea la examinarea medicala nu ar fi chiar anticonstitutionala, dar in acest spirit va mentionez ca in ceea ce priveste apararea patriei... aceasta a fost trecuta in Constitutie atat ca drept cat si ca obligatie. Mergand dupa acest tipar - care consta in posibilitatea declararii al unuia si aceluiasi lucru atat ca drept cat si ca obligatie - ma intreb ce anume este gresit: constitutia - prin omisiune/neglijenta - sau legislatia - prin silire la ceva neconstitutional care mai este si incarcat de emotii, orgolii si convingeri personale, posibil foarte diverse si la care avem dreptul - tot prin constitutie ?!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Citi Ani Se Scad Pentru Lucru In Conditii Deosebite, Grupa II. Multumesc!!!Intrebare: Am lucrat ca militar 4 ani in conditii deosebite in cadrul MAI. Se scad 3 luni la un an lucrat in conditii deosebite din virsta de pensionare conform legii pensiilor. Dar exista tabelul in care se scade un an doar pentru 6 ani lucrati consecutiv. De ce nu se scade un an pentru cei 4 lucrati de mine. Si la ora actuala sunt in activitate dar lucrez in conditii speciale. Este ca si cind nu am lucrat sau as fi lucrat fara grupa. Va multumesc anticipat si daca puteti sa imi explicati cit mai cl
 

Raspuns: Ar trebui sa aveti lucrati cel putin 6 ani in conditii deosebire pentru a beneficia de reducerea var... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane