Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul de odihna - stabiliti-l matematic!

concediu medicalconcediu fara platacodul muncii
Spune Legea nr. 40/2011, la art. 140 alin. 2, modificat, ca:

„Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic”.
Modificarea aduce o solutie in actualitate: daca in contractul colectiv de munca nu se prevede nimic, atunci salariatul care este 6 luni in concediu medical ar trebui sa primeasca intreg concediul de odihna anual.
 
Unii angajatori ma contrazic.
 
Am contrazis si eu inspectorii de munca acum cativa ani, spunand ca aplicarea articolului in forma anterioara (putin modificat fata de forma actuala) se face automat.
 
Si am fost sfatuit, ca sa nu apara niciun fel de discutii, ca in contractul colectiv de munca la nivel de unitate sa inseram o clauza care expliciteaza, aplica pe cea de mai sus:
„Durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (din numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul salariatul se scad zilele de concediu proportional cu perioadele de suspendare a contractului individual de munca, daca numarul cumulat al zilelor de suspendare a contractului este mai mare de 10)”.
 
Spre exemplu: in luna noiembrie un salariat care a lucrat tot timpul anului solicita concediul de odihna neefectuat pe tot anul, de 22 de zile. Însa in acel an a avut 15 zile calendaristice de concediu medical, 20 zile lucratoare de concediu fara plata (echivalent a 30 de zile calendaristice) si 5 zile absente nemotivate – total 50 de zile calendaristice (sa le socotim tot asa, la numitor comun) de suspendare a contractului de munca, adica 50/365 = 13,7%. Deci i se vor „taia”, proportional, 13,7%. * 22 = 3 zile de concediu, ramanand sa primeasca 22 – 3 = 19 zile.
 
Numarul de zile de suspendare a contractului de la care incepe calculul poate sa fie mai mic sau mai mare, dar este bine sa oferiti o „marja” fiecarui salariat.
 
Problema care apare poate fi ilustrata astfel: salariatul primeste concediul pe intreg anul in luna mai, iar apoi are concediu medical timp de doua luni. Concediul de odihna s-a efectuat integral si nu mai e vreun „rest” de concediu care sa se reduca. Ce facem?

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




 
Solutia nu exista in Codul muncii (nu i se poate retine contravaloarea baneasca a zilelor la care nu ar fi avut dreptul, pentru ca aceasta se intampla la lichidare; nu se pot compensa in anul urmator zilele la care, proportional, nu ar fi avut dreptul anul acesta, pentru ca, asa cum spune Codul muncii, concediul se efectueaza in fiecare an).
 
Solutia se gaseste in practica manageriala: deoarece concediul de odihna se acorda prin acordul partilor, in cazul unor salariati „suspecti” de astfel de probleme puteti fi de acord cu concediul doar spre sfarsitul anului, cand nu mai sunt surprize.
 
Consecinta in planul eficientei e importanta: s-a observat, atat la societati mari, cat si la cele mici, o scadere a concediilor medicale, a absentelor nemotivate (acolo unde acestea sunt cauza de suspendare), a concediilor fara plata etc. Daca nu ati incercat, incercati!
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicalconcediu fara platacodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul de odihna - stabiliti-l matematic! Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona? La Limita De Varsta Si Anticipat?Intrebare: Sunt nascuta in 17 august 1961.Sunt anagajata (femeie) din august 1980, continuu si in prezent.Am lucrat in ''grupa I''(1983-1988) 5 ani si am reducere 2 ani si 6 luni. Doresc, daca ma puteti ajuta cu informatii, sa stiu cand ma pot pensiona, anticipat sau partial anticipat si la limita de varsta.Mentionez ca am studii superioare (doua licente). Va multumesc anticipat!
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2018 luna Septembrie la virsta de 57 ani si 1 luni daca ind... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii