Studii de caz despre: intrebari

 

REVISAL 2011: Cum se completeaza pentru Contract Individual de Munca avand timp partial

REVISALCIMContractul Individual de Muncacodul munciitimp partial
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Potrivit art. 103 din Codul muncii , republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. Astfel, numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, nu zilnic.
 
Daca anterior, pana la modificarea Codului muncii prin OUG 55/2006, art. 101 alin. (1) (in prezent, ca urmare a republicarii, art. 101 devine art. 103) stabilea ca angajatorul poate incadra salariati cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore pe zi, in prezent, legiuitorul a renuntat la orice limita minima de timp. Singura restrictie este aceea de a nu se presta munca 40 ore pe saptamana ci mai putin, intrucat in cazul salariatilor cu norma intreaga, durata nomala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
 
Asadar, daca durata timpului de lucru este sub 40 de ore pe saptamana, contractul individual de munca este cu timp partial chiar daca, durata zilnica este de 8 ore pe zi, daca saptamanal nu depaseste 40 de ore.
Modelul cadrul al contractului individual de munca a fost aprobat prin OMMSS nr. 64/2003 la momentul la care art. 101 alin. (1) din Codul muncii stabilea o limita minima de 2 ore fara ca, ulterior, modelul sa fie modificat in concordanta cu prevederile Codului muncii astfel cum ar fi trebuit.
 
De aceea la elementul durata muncii, pct 2, este prevazut:
 
„O fractiune de norma de .......... ore/zi (cel putin 2 ore/zi), .......... ore/saptamana.”
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Intrucat nu mai exista o limita minima de 2 ore zilnic, in contractul individual de munca puteti veti mentiona numarul de zile/ luna si numarul de ore/luna.
 
In Revisal in Campul „Tip norma” se selecteaza „Cu timp partial”.
 
Potrivit Instructiunilor de completare a formularului 112 "Declaratie privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate" cuprinse in Anexa 7 la HG 1397/2010 , in Anexa nr.1.2 a acestui formular - "Anexa asigurat", Sectiunea A, Randul 3 "Tip contract munca din punct de vedere al timpului de lucru" - se completeaza cu:
 
- " N" - pentru norma intreaga (6, 7, 8 ore); sau
- " Pn" (partial P1, P2 ... P7), unde "n" reprezinta numarul de ore zilnice de contract partial.
 
Asadar, la Randul 3 se completeaza numarul de ore zilnice.
 
Pentru situatia in care angajatul lucreaza 8 ore/zi, 5 zile pe luna propunem urmatoarele inregistrari:
 
Randul 3 = P2 – partial 2 ore
Randul 5 "Ore lucrate efectiv in luna" – 40
Randul 7 "Total zile lucrate" – 5

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
REVISALCIMContractul Individual de Muncacodul munciitimp partial

 Data aparitiei: 26 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

REVISAL 2011: Cum se completeaza pentru Contract Individual de Munca avand timp partial Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

REVISAL. Model decizie nominalizare persoana pentru completarea si transmiterea registruluiModificarea CIM din durata determinata in durata nedeterminataContributiile pentru angajatii strainiVa oferim 2 invitatii Gratuite la Seminarul despre REVISALREVISAL 2019: Cum se inregistreaza orele platite in cursul noptii sau in weekend?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in REVISAL?Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAPrelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALDeplasarea salariatilor in alta tara. PROCEDURA detasarii transnationale si implicatiile fiscaleTransferul intreprinderii. Procedura de transfer a salariatilor si REVISAL
Mai multe articole despre revisal

ARTICOLE SIMILARE

Incetarea CIM cu acordul partilor, poate fi din initiativa angajatorului?Salariatul a lipsit nemotivat timp de 3 zile: 1, 2 si 3 septembrie. Cu ce data se emite decizia de suspendare a contractului?SSM: Cerintele care trebuie respectate la locul de muncaSalariat cercetat penal, in libertate. Se poate continua activitatea sau CIM va fi suspendat?In atentia angajatorilor: modul de calcul al drepturilor salariale

ULTIMELE ARTICOLE

MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?CIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaCIM suspendat pentru CCC. PROCEDURA de incasare a primei de PastePlata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAAjutor pentru boala incurabila in cazul unui administrator care nu are CIM - tratament fiscal
Mai multe articole despre cim

ARTICOLE SIMILARE

Model decizie de retrogradare ca urmare a cercetarii disciplinareAvantajul alegerii maximului legal al perioadei de probaTichete cadou. Ce reglementare se face in contractul de munca?Inscrierea in ReviSal a unui CIM cu timp partial de 5 zile pe lunaSuspendarea automata a CIM in cazul concediului medical

ULTIMELE ARTICOLE

Ce le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Cum pot face salariatii punte intre 1 mai si Pastele ortodox? Specialistii explica proceduraCIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaMunca in zi de repaus saptamanal - este legal, potrivit Codului Muncii?Concediul medical - Tot ce trebuie sa stii despre conditii, calcul si durata
Mai multe articole despre contractul individual de munca

ARTICOLE SIMILARE

CODUL MUNCII - TITLUL XI - Capitolul III - Raspunderea patrimonialaCerere incetare CIM depusa retroactiv de catre salariat, dupa ce a absentat nemotivat. Se va lua in calcul?Un principiu de fier: interzicerea renuntarii salariatilor la drepturiObligatia angajatorului de a compensa diferenta dintre indemnizatia de maternitate si salariul de baza avut. Temeiul legalPot beneficia de indemnizatie de crestere copil daca sunt in somaj, dar nu am fost angajata?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Amenzi de aproape 1,5 milioane de euro aplicate angajatorilor in doar 3 saptamani! Ce nereguli au depistat inspectorii de munca?Proiect MMFPS: modificarea Legii privind sistemul asigurarilor pentru somajAu dreptul la vouchere de vacanta salariatii incadrati cu TIMP PARTIAL de munca?OUG 55/2006 pentru modificarea si completarea Codului munciiAtentie, angajatori: Deducerea personala se acorda in limita venitului realizat!

ULTIMELE ARTICOLE

Deducerea personala in cazul salariatului cu copii minori dintr-o relatie nelegalizataSSM - actiune fulger in Centrul Vechi al Capitalei. Munca la negru in sali de jocuri de noroc si restauranteAplicarea facilitatilor in sectorul constructii, in 2024Schimbarea functiei de baza in cursul lunii. Ce se intampla cu deducerea personala? Dar cu tichetele de masa?Angajarea unui cetatean strain, care detine permis de sedere pentru studii. Ce CONDITII vor exista?
Mai multe articole despre timp partial
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]