Studii de caz despre: intrebari

 

Preavizul inainte si dupa 1 mai 2011

Codul munciiperioada de preaviztermenul de preaviz
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Conform art. 81 alin. (4) din Codul muncii , republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Astfel cum se poate observa si in acest caz legiuitorul a stabilit o limita maxima, nu un termen fix de 20 de zile lucratoare.

Altfel spus, orice perioada de preaviz negociata cu salariatul si inregistrata in contractul de munca CE ESTE MAI MICA SAU EGALA cu 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv MAI MICA SAU EGALA cu 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere este legala si nu necesita modificarea contractului individual de munca in acest sens.
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii
Codul muncii si Legea Dialogului Social

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii


Daca s-a modificat functia salariatului, odata cu actul aditional de modificare a functiei angajatorul poate modifica si perioada de preaviz prin aceeasi negociere cu salariatul.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiperioada de preaviztermenul de preaviz

 Data aparitiei: 25 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Preavizul inainte si dupa 1 mai 2011 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Ce dari aveti fata de... salariati?Test rapid: verificati-va cunostintele de legislatia muncii!Vacanta de Sfanta Maria 2019. Bugetarii vor avea mai multe zile LIBERE!Programul de lucru inegal si repausul saptamanal. Ce trebuie sa stie angajatoriiDesfacere contract. Angajat nevinovat. Ce obligatii are angajatorul?

ULTIMELE ARTICOLE

Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Model Preaviz si clauza de reducere a timpului de lucruConcediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului - art 75 Codul munciiCe includem in Regulamentul Intern privind suspendarea sau incetarea CIMDemisia angajatului. Ce risca acesta sa pateasca daca nu respecta PERIOADA DE PREAVIZPreavizul la concediere vs la demisie pentru functiile de conducere

ULTIMELE ARTICOLE

OBLIGATIA angajatorului de a suporta costul ochelarilor salariatilorConcediere individuala - program de lucru in timpul preavizuluiControlul si sanctionarea concedierilor nelegale - PROCEDURAReducerea timpului de munca in PERIOADA DE PREAVIZPensia de invaliditate. Tot ce trebuie sa stii despre pensia pe caz de boala si studii de caz utile
Mai multe articole despre perioada de preaviz

ARTICOLE SIMILARE

Pensia de invaliditate. Tot ce trebuie sa stii despre pensia pe caz de boala si studii de caz utileSalariatii pot efectua CO in perioada de preaviz? CO diminueaza durata preavizului?Registrul general de evidenta a salariatilor. Cine are obligatia de a infiinta registrul, ce elemente ale contractului se inregistreaza si cine il transmiteDemisia salariatului versus incetarea de drept a CIM - ce prevede Codul Muncii?Concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului - art 75 Codul muncii

ULTIMELE ARTICOLE

Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale - PROCEDURAReducerea timpului de munca in perioada de preavizDemisia salariatului. Cum se procedeaza cand NU respecta TERMENUL DE PREAVIZ? Solutii pentru angajatoriDemisia in perioada de proba - spete si situatii des intalniteIncetare CIM prin demisie, fara preaviz, in perioada de proba - PROCEDURA
Mai multe articole despre termenul de preaviz
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]