Concedierea pentru inaptitudine profesionala - emiterea deciziei

Decizia de concediere se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat cunostinta de expertiza medicala privind inaptitudinea profesionala a salariatului.

Decizia va avea anexate urmatoarele documente:
- expertiza medicala efectuata de catre medicul de medicina muncii, in care se prevede expres inaptitudinea salariatului de a mai ocupa locul de munca respectiv;
- lista locurilor de munca vacante in unitate, corespunzatoare starii de sanatate a salariatului, recomandate prin expertiza medicala; sau mentiunea angajatorului privind inexistenta unor asemenea locuri vacante;
- copie dupa notificarea comunicata salariatului cu privire la locurile de munca disponibile in unitate, cuprinzand termenul in care acesta isi va putea exprima optiunea privind ocuparea sau nu a unui alt loc de munca;
– copie dupa notificarea comunicata agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului.


Decizie
nr. 4 din 10 martie 2011

S.C. PROSOFT S.R.L., persoana juridica romana cu sediul social in Bucuresti, str. Comana nr. 35, sector 2, nr. de ordine in Registrul Comertului J 40/1186/1995, C.U.I. 7788555, reprezentata prin dl Ivascu Cristian in calitate de director general,

decide
concedierea pentru inaptitudine fizica, potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, a salariatului Razvan Niculae, avand functia de operator calculator, legitimat cu CI seria DX nr. 222238, CNP 1720922155759, incadrat cu Contract individual de munca nr. 399, incheiat la data de 1 septembrie 1997.

Salariatul Razvan Niculae a fost declarat inapt pentru ocuparea postului de operator calculator conform expertizei medicale nr. 48 din 20 februarie 2011, realizata de catre Mihai Ionescu, medic de medicina muncii.

Prin expertiza medicala, salariatul a fost diagnosticat ca avand epilepsie (crize neurovegetative), afectiune care face imposibila continuarea raportului de munca pe postul respectiv.

Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la tribunalul din circumscriptia caruia isi are domiciliul salariatul.

Se anexeaza:
– copie de pe Expertiza medicala nr. 48 din 20 februarie 2011;
– referat privind refuzul de ocupare a postului vacant in unitate
sau
– copie de pe notificarea facuta agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului.


Data emiterii: 10 martie 2011 Director General,
..........................
L.S.

Am luat la cunostinta decizia de concediere:
................................................
(semnatura salariatului si data comunicarii)

de Legislatia Muncii