Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Verificarea calitatii de asigurat

Avand in vedere numarul mare de asigurati care se adreseaza Casei de Asigurari de Sanatate a Municipiului Bucuresti pentru obtinerea adeverintei de asigurat, in vederea asigurarii accesului la servicii medicale, va reamintim ca, in conformitate cu ordinul CNAS nr. 617/2007 cu modificarile si completarile ulterioare:


Verificarea calitatii de asigurat se poate face prin accesarea de catre furnizorii de servicii medicale, medicamente si dispozitive medicale aflati in relatii contractuale cu CASMB, a instrumentului electronic pus la dispozitie de CNAS.

Modalitatea electronica de verificare a calitatii de asigurat prevazuta se face prin introducerea codului numeric personal al persoanei care necesita servicii medicale, medicamente si dispozitive medicale in campul «CNP» din aplicatia instalata pe site-ul CNAS la adresa http://www.cnas.ro/despre-noi/interfata-siui-online.

In cazul in care, ca urmare a interogarii aplicatiei, persoana care necesita servicii medicale, apare neasigurata, aceasta va face dovada calitatii de asigurat cu adeverinta de asigurat. Pentru obtinerea adeverintei de asigurat se adreseaza casei de asigurari de sanatate la care persoana este luata in evidenta, prezentand documentele necesare dovedirii calitatii de asigurat impreuna cu o copie a rezultatului interogarii eliberata de furnizorul de servicii medicale.

De asemenea, reiteram faptul ca persoanele care au calitatea de salariat si co-asiguratii acestora fac dovada calitatii de asigurat, la prezentarea la furnizorii de servicii medicale, cu adeverinta eliberata de angajator conform Ordinului 903/2007, fara a necesita viza CASMB sau adeverinta de asigurat eliberata de CASMB.

Fata de cele mentionate mai sus si pentru a facilita accesul asiguratilor la serviciile medicale, va rugam a proceda in consecinta.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 20 Mai 2011



Votati pagina "Verificarea calitatii de asigurat":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Reducere Program De Lucru De La 5 La 4 Zile Pe Saptamana.

Intrebare: Buna ziua, Din motive economice si pentru ca nu mai are lucrari suficiente, o societate a hotarat sa aplice art. 52(3) din codul muncii, adica sa reduca programul de lucru al salariatilor de la 5 la 4 zile pe saptamana, pentru o perioada mai mare de timp. Aceasta reducere se poate aplica si in saptamanile in care nu exista 5 zile lucratoare, de exemplu in saptamana in care exista 1 zi de sarbatoare legala (a doua zi de Pasti, sau 1 mai), sau sunt situatii in care sapt are numai 3 zile lucratoare (a doua zi de Pasti si a treia zi de Pasti zi libera platita prin CCM)? Este corect sa se reduca programul de lucru al salariatilor de la 4 la 3 zile sau de la 3 la 2 zile lucratore pe saptamana, in baza acestui articol? Se poate interpreta ca zilele de sarbatoare legala si cele libere platite sunt platite si se reduce nr de zile platite de la 5 la 4?

Raspuns: Aceasta masura poate fi aplicata numai dupa ce in prealabil s-a dispus reducerea sau intreruperea te... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii